集体劳动合同 乙方

1. 定义和法律依据

集体劳动合同是指由用人单位和工会组织在平等协商的基础上，书面订立的适用于全体劳动者的劳动条件和劳动标准的合同。依据《中华人民共和国劳动法》第三十四条和《中华人民共和国工会法》第四十七条规定，用人单位应当与工会订立集体劳动合同。

2. 订立集体劳动合同的主体

集体劳动合同的主体是用人单位和工会组织。用人单位必须尊重工会的权利和利益，与工会平等协商，共同订立适合全体劳动者的劳动条件和劳动标准。

3. 内容和签订方式

集体劳动合同应当包括合同的当事人、签订时间、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、工作安全卫生、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等内容。签订方式应当为书面形式，并于签订后15天内报送所在地的劳动行政部门备案。

4. 集体劳动合同和个人劳动合同的关系

集体劳动合同是对个人劳动合同的补充和完善，是全体劳动者共同享有的劳动条件和劳动标准。个人劳动合同应当依据集体劳动合同的内容确定。

5. 无集体劳动合同情况下的处理

若用人单位没有与工会组织订立集体劳动合同，应当与员工订立个人劳动合同，严格按照法定要求确定劳动条件和劳动标准。

6. 集体劳动合同的变更和终止

集体劳动合同的变更和终止应当经过用人单位和工会组织的协商一致，尊重全体劳动者合法权益。变更应提前与工会组织协商，终止应依法履行通知和补偿义务。

7. 集体劳动合同的作用和意义

集体劳动合同是用人单位和工会组织之间平等协商、民主决策的重要途径，可以确保全体劳动者享有劳动条件和劳动标准的平等待遇，促进用人单位和工会组织之间的良好关系，维护社会稳定，促进全民平等和谐发展。

8. 注意事项

用人单位应当严格遵守法律法规，尊重工会组织和员工的合法权益，认真履行集体劳动合同的约定。同时，工会组织和全体劳动者应当积极参与协商和签订集体劳动合同，维护自身合法权益。

观点：集体劳动合同是维护用人单位和全体劳动者合法权益的重要保障，也是促进用人单位和工会组织之间和谐稳定关系的重要手段。有关方面应当加强对集体劳动合同的宣传和执行，提高全民的法律意识和法制素养。