什么是书面申请劳动合同
书面申请劳动合同是指员工向雇主提出要求签订劳动合同的书面申请。在我国，劳动法规定，用人单位应当于劳动合同订立前15日内，就劳动合同内容向劳动者作出说明，并签订劳动合同。
为什么要书面申请劳动合同
书面申请劳动合同可以让劳动者获得与用人单位之间合同关系的明确性和合法性。在签订书面合同前，双方可以商量和确认具体的工资、工作时间、福利待遇等劳动关系方面的重要内容，以避免因合同内容模糊产生争议。
如何书面申请劳动合同
书面申请劳动合同应当明确提出要签订劳动合同的要求，并提供自己的个人基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、工作岗位等。建议在申请书中注明申请时间和提交方式，并保存好申请书的复印件和发出的邮寄凭证，以备日后需要。
书面申请劳动合同的注意事项
在书面申请劳动合同时，需要注意以下几个问题：
书写要清晰，表述准确
提供真实的个人信息，如有虚假信息，可能会面临严重后果
申请方式可以是书面函件或电子邮件等需要有证据证明
未签订劳动合同的必要性
如果需要向雇主书面申请劳动合同而未得到汇应，可以向劳动监察部门投诉。在法律上，未签订劳动合同是违法行为，在劳动纠纷中，未签订劳动合同是劳动者主张自己权益的重要证据。如果用人单位拒绝签订劳动合同影响到你的劳动权益，可以考虑提起诉讼。
在劳动合同签订后，员工要注意什么
签订劳动合同后，员工需要详细阅读合同内容，并保留好个人复印件。需要了解工资标准、税费及绩效奖金等问题，如有异议可以与用人单位进行沟通。同时，在工作过程中，员工应当遵守合同签订所约定的内容，并配合用人单位完成工作任务。
什么情况下劳动合同可以解除
根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位在协商一致的前提下、因劳动者有违法行为或严重违反公司规章制度，或严重失职、渎职、侵占公司财产等行为，或者因工作需要用人单位决定终止劳动合同可以单方解除合同。此外，在确定的不可抗力因素及时通知对方并提供证明的情况下，用人单位也可以单方解除合同。
如何维护自己的劳动权益
要维护自己的劳动权益，必须建立正确的劳动意识。在书面申请劳动合同之前，应当对劳动法律和劳动合同相关规定有了解，并在签订合同时，认真审画合同的各项内容。如有出现争议，应当及时与用人单位进行沟通，如沟通无果，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式得到合法的保护。
书面申请劳动合同的总结
书面申请劳动合同是劳动者保障自己合法权益的一项重要举措。在书面申请时，需要掌握具体的申请方式和注意事项，以确保申请书内容的准确性和合法性。签订劳动合同后，员工应当认真履行合同义务，在必要时通过法律途径保护劳动权益。
保障自己的劳动权益，从书面申请劳动合同开始！
