附期限劳动合同

什么是附期限劳动合同？

附期限劳动合同是一种具有明确期限的劳动合同类型。其主要的特点是，合同的期限是固定的，一旦期限届满，如果没有达成续签协议，双方就会自动解除合同关系。

附期限劳动合同需要双方达成书面协议。因为在法律上，附期限劳动合同必须以书面形式呈现，口头协议是无效的。因此，雇主和员工必须签署一份书面协议，明确工作时间、工作内容和报酬等方面的细节。

附期限劳动合同的期限应该在1至3年之间，通常情况下，合同的期限是1年。但是，如果特殊情况下需要双方同意书面延长合同期限，以不超过3年为限。

在附期限劳动合同到期前，如果雇主和员工达成一致意见，可以续订合同。续订的方式可以通过签署书面协议来达成。如果到期后没有达成续约协议，合同将会自动解除。

附期限劳动合同

和无固定期劳动合同不同，附期限劳动合同存在明确的期限，到期后就自动解除。而无固定期劳动合同则没有期限，只要双方没有解除，就一直有效。

附期限劳动合同在期限届满后会自动解除，也可以在合同期限内由双方协商一致解除。如果其中一方违反了合同的约定，就可以要求解除合同。

如果到期后没有达成续约协议，合同将会自动解除。但是，为避免出现纠纷，双方应该在合同到期前4周左右提前进行沟通。如果员工因工作需要需要继续工作，应该与雇主协商签订新的劳动合同。

如果附期限劳动合同到期后，如果雇主没有提供书面延长合同有效期通知，那么就属于无合同工作状态。员工可以要求劳动仲裁委员会启动劳动仲裁程序，并要求雇主支付经济补偿金。

终止附期限劳动合同需要书面办理。一方向对方提出终止请求后，双方可以达成协议解除合同，也可以通过劳动仲裁委员会或法院进行解决。需要注意的是，双方协议解除合同时要在解除协议书上签字。

附期限劳动合同是一种具有明确期限的劳动合同类型，其期限是固定的，一旦期限届满，未达成续签协议，双方就会自动解除合同关系。因此，在签订附期限劳动合同时，双方应该明确合同期限、内容和报酬等方面的细节，避免出现不必要的法律纠纷。