什么是非法辞退
非法辞退是指雇主在没有合法的理由或程序的情况下解雇雇员。在中国，《劳动合同法》规定了两种非法辞退情况：
违反法定程序进行辞退；
违反法定情形进行辞退。
如果你认为自己被非法辞退了，你需要采取适当的措施来为自己的权益辩护。
如何证明自己被非法辞退
要证明自己被非法辞退，您需要查看您的劳动合同，并且对照中国的《劳动合同法》来梳理证据。以下是您可以采取的行动。
了解法律法规知识
在面对非法辞退时，你首先需要了解国家有关劳动法的法律法规知识。查看《劳动合同法》的相关条款，弄清楚下列事项：
雇主解雇员工的准备程序；
非法辞退的情况；
落实雇主提前通知、经济补偿、见证制度等要求等。
保存证据
在证明被非法辞退时，保存证据是非常重要的。以下是您可以保留的证据：
解雇通知书；
代表你的律师准备的法律意见；
该员工工作记录；
被免职的文件；
与公司相关的电子邮件、短信和电话记录等信息；
与证人的交流记录；
其他可证明真实情况的证据。
收集证人证言
与证人保持联系，并请他们准备好 Relevant docs，这将有助于构成巩固的证据。
进行调解
一旦发现自己被非法辞退了，你可以选择与雇主进行调解来解决问题。调解可以是内部或外部的，取决于您的情况和个人意愿。但是，调解只是一种解决纷争的方式，如果调解不是您的选择，您可以选择其他的救济途径。
寻求劳动仲裁
如果调解不起作用，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉。应根据辞退的时间和情况，尽可能提供证明。劳动仲裁属于法律程序，并且需要您提供充分的证据来证明您的权利受到侵犯。
提起诉讼
如果您不同意劳动仲裁的裁决，或问题未得到解决，您可以寻求司法救济，并向当地人民法院提起诉讼。在民事诉讼中，您被允许自由证明。有事实和法律依据，如果证据充分和可信，则裁判官尊重它。
总结
证明被非法辞退可能需要时日和力量，但如果处理得当，最终你可以得到赔偿或保护自己的劳动权益。 如果您有类似的问题，请尽快寻求律师的帮助，以确保您的利益受到保护。
