青岛劳动合同填几年？
在岗位上工作时，正常情况下，都需要签订劳动合同。而劳动合同是需要填写时间的，那么青岛劳动合同填几年呢？下面详细介绍一下。
1. 一年期
一年期劳动合同是比较常见的一种，也是最短的一种合同。劳动合同经过签字、盖章等手续，就可以开始生效。一年期劳动合同如果到期后没有续签，那么就自动终止了。
2. 两年期
两年期劳动合同比一年期长一倍，但是主要还是看企业和用人单位的要求。两年期劳动合同期满后，需要双方协商决定是否进行续签，否则合同就自动解除。
3. 三年期
三年期劳动合同是最长的一种合同了。一些企业或者用人单位会选择签订三年期劳动合同，这样可以保证比较长时间内员工的稳定性。三年期劳动合同在合同期满后，如果没有及时进行续签，那么合同就自动到期了。
4. 计划年限
在劳动合同中，有些会注明“计划年限”，也就是说合同期限内需要达到双方约定的工作目标或者达到一定的工作标准。如果达成了预期目标，那么合同就能够得到继续valid的可能，否则就可能被终止。
5. 合同无限期
在某些情况下，劳动合同可能不会注明时间限制，也就是说，合同能够一直有效。不过，这种情况较少。大多数情况下，都会注明劳动合同的期限。
6. 合同变更
劳动合同一旦签署，即表明着雇主与员工双方都同意，并承诺遵守合同内容。如果双方需要更改原先约定的内容，那么必须在合同载明的条款范围内进行变更。
7. 合法终止
除非涉及违反合同约定，或是一些严重的企业行为导致员工不得不离职，否则应该没有其他原因可以终止合同。而终止之后，需要根据要求支付违约金或者退回一定的押金。
8. 续签合同
如果劳动合同到达期限了，公司和员工可能会协商决定是否进行续签。续签合同和新签合同差别不大，主要是在一些细节上需要考虑到。
9. 合同期内自离
如果员工自愿决定离职，那么就需要和公司重新签订劳动合同或是进行终止合同的相关手续。
10. 不签劳动合同的后果
如果员工与公司在岗位上没有签订劳动合同，一旦出现争议的情况，那么员工的维权都是建立在比较脆弱的基础上的。
综上所述，青岛劳动合同的签订，一般按照一年期、两年期、三年期规定。如果企业与员工愿意，还可以考虑合同无限期的方式。当然也需要注意，在合同期内，不要轻易离职，否则可能会导致违约金的出现。所以无论员工还是企业，都需要对合同期限等问题保持重视。
