非正规劳动合同

非正规劳动合同

在目前的就业市场中，非正规劳动合同已经成为了不容忽视的一大现象。非正规劳动合同与正式合同相比，其权益保障、社会保险以及福利待遇都存在着不同程度的缺陷与差异，带来一些弊端。本文旨在探讨如何辨别非正规劳动合同，及时维权。

一、什么是非正规劳动合同

非正规劳动合同是指用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，或者是签订了虚假的非正规劳动合同，既不具有法律约束力，又不能保障劳动者权益。需要提醒的是，无论是非正规劳动合同还是正式合同都是必须由劳动者与用人单位双方自愿、平等、公正、诚实信用的原则下签署的。

二、非正规劳动合同的特征

一份完整的劳动合同应当包含以下四个方面的内容：双方当事人的基本情况、工作的内容、工作条件和劳动报酬、劳动保护和劳动条件。那么如何区分非正规劳动合同呢？非正规劳动合同的特征表现在以下几个方面：

1. 模糊的用工单位名称；

2. 签订地点难以在网上查询到；

3. 未注明工作条件、劳动保护和劳动条件；

4. 未注明社保、福利待遇和职业风险的等级等；

5. 试用期时间不正规或过长等。

以上情况应引起注意。

三、如何应对非正规劳动合同

在面对非正规劳动合同时，我们应采取如下措施：

1. 立即退回不合法的合同；

2. 联系公司人力资源部门或老板进行协商；

3. 在未签订合同前，先进行了解公司的相关信息；

4. 在签合同时，仔细确认合同条款和相关法律法规；

5. 如无合同或附加条款，则不直接入职，先与用人单位协商。

四、非正规劳动合同可能带来的后果

非正规劳动合同可能会带来一些不良后果，包括：

1. 未能享受社会保险等法律规定之外的待遇；

2. 丧失在出现工作纠纷时向法院或仲裁机构寻求申诉的权利；

3. 在公司内部的职务和工作内容不明朗；

4. 受排挤、歧视等不利待遇。

五、如何维护自身权益

在出现劳动纠纷时，我们可以采取如下维护自身权益的措施：

1. 在借鉴其他相关规定的基础上，积极寻求与用人单位的协商解决办法；

2. 尽快寻求协助，咨询相关的律师、工会、仲裁委员会等；

3. 在保留好相应证据的情况下，向当地人力资源部门或劳动监察部门进行反映和举报。

六、非正规劳动合同的合法化

由于非正规劳动合同的出现不可避免，使得用人单位与劳动者双方权益受到了不同程度的侵害。而合法化则是一个较为理想的解决办法。这需要立法者负起责任，对非正规劳动合同做出更为详细、全面的规定，保障劳动者的权益。

七、政策的发展与成果

在2018年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中对非正规劳动合同的规定进行了大幅修订，排除了无效性的认定，强化了劳动者的维权力度。另一方面，我国政府也在持续加强劳动法的宣传，向社会大众传播合法的、公正的雇佣、用工思想，引导用人单位更加合法用工。

八、观点阐述

非正规劳动合同固然存在着一些弊端，但是也反映了市场的发展需要。应邀请专业人士制定相应的规定，纠正相关缺陷，保障劳动者与用人单位的利益。另一方面，劳动者本身应当逐渐提高对非正规劳动合同的警惕性和辨别能力，积极争取自身权益。