青岛教师劳动合同书
随着教育事业的飞速发展，教师作为教育事业发展的重要组成部分，越来越受到社会的重视。然而，在教师劳动关系中，却也存在着一些问题。青岛市为此出台了一系列规定，保障教师的合法权益，下面就与大家分享一下青岛教师劳动合同书。
1.劳动合同的通知义务
教育单位应当在签订劳动合同前向劳动者说明其拟招用的岗位、工作任务、劳动条件、薪金待遇等情况。同时，教育单位应向劳动者告知教育部门出具的教师资格证明的真实性，并索要应聘者提交的身份证或护照等证件的复印件，为了保障教育单位的利益，同时也是对应聘者知识、能力、经历等方面的审核。
2.教师资格证明的要求
教育部门对于教师资格证明的真实性负有监督管理的责任，因此在劳动合同中应当明确将教师资格证明作为招聘条件之一。如果未获得相关证明但被欺骗，甚至导致法律纠纷，教育单位也将承担一定的责任。
3.劳动合同期限的约定
青岛市规定，教育部门招聘教师的劳动合同期限原则上不得超过十年。但是，超过十年的也不等于就不合法，双方自愿的情况下可以超过十年。如果教师的工作表现较好，且光荣退休后没有任何违纪行为，则其在校业绩可继续为评职称、晋升、等次等考核指标。
4.试用期工资的规定
新聘用的教师在试用期内，其工资待遇不得低于当地最低工资标准，且试用期不得超过六个月。同时，试用期期满后，应当根据其不同的职称等级给予不同的岗位补贴。
5.教育单位违约赔偿
如果教育单位在合同约定终止前解除劳动合同，除依法解除劳动合同外，应当赔偿劳动者的经济损失，赔偿的标准为未履行期限内劳动报酬和终止合同金赔偿的最高额度(即合同约定的违约金)。
6.教师因病、意外致残或死亡的补偿
教育单位应当为教师购买劳动保险、医疗保险和意外伤害保险，对于因病、意外致残或死亡的教师，应当按照相关规定给予合理补偿。
7.劳动关系的处理
在劳动关系的解除、变更、终止等情况下，应当依据相关法律法规进行处理，同时也需要注重人文关怀，合理安排教师的工作岗位和薪酬待遇，以减少对教师个人的伤害。
8.合同纠纷的解决
如果发生教师劳动合同纠纷，双方应当首先尝试友好协商解决，协商不成的，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决。在处理过程中，应当坚持公正、公正、公开的原则，并注重案件的速决性和便民性。
观点：作为教育事业发展的重要组成部分，教师的合法权益应当得到保障，各级教育部门也应当制定更加完善的规定和制度，为教师提供更好的工作环境和薪酬待遇，让他们更加投入地为教育事业贡献力量。
