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什么是劳动合同

劳动合同是用人单位与职工之间约定用工条件和权利义务关系的书面协议。双方应当在平等的基础上自愿协商，约定劳动合同的内容。

劳动合同种类五花八门，除了普通劳动合同以外，还有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以任务为基础的劳动合同等多种形式。

劳动合同内容一般包括用人单位名称、职工姓名、工作岗位、工作时间、劳动报酬等基本信息。同时合同还应注明保险、年假、法定节假日、福利待遇等内容，要求单位和员工都必须遵守合同规定。

劳动合同签订应当在双方达成协议的前提下，以书面形式表达出来，并由单位和职工签字、盖章等形式确认，合同签订应当保留单方或双方副本备案。

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劳动合同终止有很多种方式，包括双方协议解除、用人单位辞退职工、职工自愿离职等。特别是职工严重违反劳动纪律或者单位规章制度，严重损害用人单位利益的，用人单位可以解除劳动合同。

违反劳动合同可能会导致经济损失、法律制裁等风险。职工损害用人单位利益行为的，应当按照给予的违约金进行赔偿。而破坏知识产权、泄露企业机密等行为，则可能引发刑事责任追究。

用人单位与职工因劳动合同履行发生劳动争议，应当先协商解决。如协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；如双方对仲裁结果不服，则可向人民法院提起诉讼。

企业应当对用人单位与职工合同进行备案管理，主要包括申报备案、备案审核等工作。未经过备案或备案内容不真实的，工商行政管理部门或者其指定的机构应当责令其改正，并可以予以罚款。

在合同期限内，用人单位和职工不得泄露商业机密或其他保密信息。同时，用人单位应当采取技术措施、管理措施等，确保涉密信息不被泄露。

综上所述，劳动合同在职工与用人单位之间建立了权利义务关系，并规定了双方应当遵守的内容。因此，合理合法地签订和履行劳动合同对于维护和谐劳动关系、保护职工权益和用人单位利益非常重要，企业和员工都应当认真履行。