驻马店违约金官司
驻马店市无为路一家出租车公司因辞退员工时擅自增设违约金条款，被员工告上了法庭。本案引起了社会各界的广泛关注，也为我们提供了审视劳动合同违约金问题的机会。
一、合法性问题
事实上，违约金并非违法。但它是否合法，则要看具体的合同条款。在前述案例中，出租车公司若在劳动合同中明确约定违约金，那么其要求员工支付违约金就是合法的。否则，公司就要为乱加条款而承担责任。
二、违约金数额问题
劳动者违反合同的行为所应承担的违约金数额，应当具有合理性、公正性。这并不意味着公司可以按照自己的意愿随意增设违约金条款，并要求员工无条件接受。一般来说，劳动者的违约金应建立在对其具体工作内容、岗位定位、企业经济实力等多方面实际情况考虑的基础上。
三、违约金的计算方法
劳动者违约金的计算，主要涉及到合同期限，保证金以及行为次数等多个因素。在此，应当根据合同条款、公司规定、企业实际情况，以及国家有关规定进行细致的核算。
四、合同期限问题
关于合同期限，市场上的人事专家也认为通常不宜超过两年。超过两年后，求职者已经能拥有自己的职业规划，此时企业与其聘用关系的结果可能将变得越发难以预测。
五、行为次数问题
违约金的计算还应考虑劳动者未履行协助义务或违约次数，但应当在合同中有明确约定。不能根据自己的想法随意增加违约金，或要求劳动者承担与合同规定不符的责任。
六、合理性问题
劳动者在劳动过程中承担着相当比例的风险成本，如果将违约金过度增加，对于劳动者的权益就是一个巨大的威胁。因此，我们应充分考虑劳动者的工资水平以及相关的行业规定，确保违约金的合理性。
七、合同签署
以上问题都有一个前提，那就是劳动者必须在知情、自愿、平等的情况下签订合同。
八、违约金风险管理
违约金的主要目的是保障双方的利益，所以企业签订劳动合同时必须认真考虑它。同时，企业也必须认真考虑员工对于违约金的理解和接受程度，以及可能导致的风险和代价。
结论：
劳动合同的违约金是一项非常重要的约定，在签订劳动合同之前，我们首先应当了解国家相关法律法规以及公司自身的规章制度，以此评估企业对于劳动者工作内容、岗位定位、企业经济实力等多方面的考虑。同时，在制定具体的合同条款时应当合理低设置违约金的数额和标准，避免将劳动者的权益削弱到极点。
