背景与原因
某小区内的门卫因其工作不力被物业公司决定进行辞退。门卫在接到辞退告知书后情绪激动，多次找到物业公司要求复职，并要求补偿。然而，物业公司认为门卫工作能力不符合企业要求且无法达成进一步协商，因此依据劳动法进行辞退。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第卅八条规定：“用人单位在解雇劳动者前，应当与劳动者进行说明和告知，并听取劳动者的意见。在劳动合同期满或者依照本法第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同的，用人单位不需要提前说明和告知。”因此，物业公司在辞退门卫之前与其进行了充分的沟通和反复告知，符合劳动法规定。
违约金赔偿问题
门卫认为公司辞退属于违约行为，要求物业公司支付违约金，然而，在劳动合同中没有明确约定违约金赔偿标准。因此，物业公司不需要进行赔偿。
未保留证据问题
门卫认为物业公司未保留证据便进行辞退，因此追究物业公司的法律责任。但是，根据劳动法规定，用人单位未保留证据不影响解除劳动合同的效力，只需在解除劳动合同前告知即可。
工伤赔偿问题
如果门卫在工作过程中发生了工伤，物业公司需按照相关规定支付其工伤赔偿。但是，门卫在被辞退前并未向公司提起工伤认定申请，因此，物业公司没有工伤赔偿的责任。
离婚官司问题
门卫因离婚官司需要多次请假，影响到工作，辞退也是因此原因之一。但是，离婚官司并未对门卫的工作能力产生实质性影响，因此不应该被用于门卫辞退的理由。
知识产权问题
门卫在工作期间接触到业主的个人信息等敏感信息，因此约定了相关保密协议。如若门卫泄露相关信息，物业公司可以追究其法律责任，因此门卫在遵守保密协议的同时需要特别注意。
醉驾问题
门卫在驾驶私家车时醉驾被警方查处，物业公司得知后决定辞退其。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：“醉酒后驾驶罪的轻重，应当依照本法第一百一十三条、第一百一十四条的规定从轻、减轻或者加重处罚”。因此，如果门卫因醉驾而被判刑，则物业公司可以依照劳动合同相关规定进行辞退。
取保候审问题
门卫在被警方依法拘留后获得取保候审，物业公司是否可以进行辞退呢？根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十三条的规定，“取保候审期间，被告人不得离开所在市、县，并应当遵守法院或者公安机关的规定。法院或者公安机关规定的禁止聚会、宴请等安全措施，被告人应当遵守。对于有逃跑、毁灭证据、伤害他人等情节，应当采取强制措施。”因此，如果门卫因此影响到工作的正常进行，则物业公司有权依照劳动合同相关规定进行辞退。
结论
从法律角度上来讲，物业公司在辞退门卫时并未违反任何相关法律法规。门卫在接到辞退告知书后应该认真考虑自身错误并承担责任，而不应该随意提出补偿或追究物业公司的法律责任。
