续签劳动合同说说-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者约定双方权利、义务，确认实际劳动关系的一种书面协议。任何一个用人单位不与员工签订劳动合同就属于违法行为。

劳动合同的续签是指在一份原有的劳动合同到期后，双方再次协商并达成一致，再次签订新的劳动合同。

续签劳动合同的必要性在于明确原有合同是否还继续生效，从而保障用人单位和劳动者之间规范的劳动关系，避免出现不必要的纠纷和矛盾。

在劳动合同到期前，双方应提早与对方协商是否需要续签，如果有需要，需要在合同到期前至少一个月续签，合同到期前几天再续签会带来不必要的风险。

续签劳动合同说说

在续签劳动合同时，劳动者要注意是否有新增的条款，是否有利润、奖金等权益问题，双方协商应重点关注合同期限、工作岗位、工资待遇、福利、保险以及法定假期等问题，并明确职责与义务。

如果劳动合同到期后不续签，那么劳动合同自然失效，但是这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，仍然需要依据相关法规对员工开展辞退程序。

在进行劳动合同续签谈判时，双方可以多提出意见，并根据实际情况进行妥协，同时需要遵循平等、自愿、诚信、合法、公平等原则，切忌烦琐、强势、虚伪，以及使用威胁、恐吓以及打压等不正当手段。

根据我国《劳动法》第二十二条规定，“用人单位应当在劳动合同到期前30日，与劳动者协商，决定是否续订劳动合同。”如果在此期限内双方未能协商一致，则视为劳动合同已经到期。

在劳动合同续签后，用人单位和劳动者应认真履行新合同规定的各种约定和义务，协商处理好合同期间的各种问题，维护并发展良好的劳动关系。

在进行劳动合同续签谈判时，双方应以平等、自愿、诚信、合法、公平等原则为基础，充分践行合同精神，共同维护劳动关系稳定和谐。