背景
醉驾是一件非常危险的事情，对自己和他人的人身安全都有极大的威胁。如果雇主在发现员工醉驾后，想要辞退员工并收取违约金，该怎么办呢？本文将从法律的角度对这个问题进行解答。
法律责任
首先，醉驾是一项违法行为，根据我国《道路交通安全法》及其实施条例的规定，醉酒后驾车属于危险驾驶，处罚从吊销驾驶证到拘留不等。同时，如果醉驾导致他人人身伤害，醉酒驾车者还将被追究刑事责任。因此，在法律上，醉驾行为已经承担了相应的责任。
劳动合同约定
如果劳动合同中有关于这方面的规定，根据合同约定处理即可。如果没有，则根据劳动法的规定，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同条款，辞退员工；但是，雇主不能要求员工支付违约金。
可能的例外
如果员工在工作时间内饮酒并驾车造成公司损失或员工在公司聚餐等活动中饮酒并驾车，公司可以根据公司规定给予纪律处分，包括依据公司规定扣除绩效奖金、取消评选表彰、降低职务等，甚至可以追究其合同违约责任。
辞退后员工补偿
如果公司确实要辞退员工，那么需要公司向员工支付经济补偿，包括应得的工资、年终奖、未休假期及加班费等。
员工申诉
如果员工认为被公司辞退有问题，员工可以向劳动行政部门申诉，要求仲裁或起诉公司。法院或仲裁机构会根据具体情况进行裁决，如果公司确实存在不当行为，可能需要赔偿员工。
总结
综上所述，公司可以根据企业规章制度和员工劳动合同条款，对醉驾员工进行处理，但是不能要求员工支付违约金。必须向员工支付应得的经济补偿。如果员工认为有不当行为，可以通过劳动部门申诉。在公司的日常经营中，应该加强对员工安全意识和醉酒驾车的教育宣传，加强对醉酒驾车的监管和管理。
个人观点：作为雇主，不仅要遵守法律法规，还要关注员工的人身安全。应该加强对员工的安全教育，引导员工珍惜自己的生命，也珍惜他人的生命。在辞退员工时，应该考虑到员工的权益，尽量给予员工经济补偿。只有这样，才能在企业持续发展的同时，为员工营造一个安全和谐的工作环境，获得更加稳定和长久的发展。
