介绍
当发生劳动争议时，员工和雇主可以请求劳动仲裁来解决问题。然而，有时候请求可能会被驳回。本文将介绍为什么请求可能会被驳回以及如何应对这种情况。
驳回仲裁请求的原因
仲裁请求可能会被驳回的原因有很多。其中一种可能是请求不是在规定的时间内提出的。根据相关法律规定，如果请求不是在规定的时间内提出的，法院、仲裁机构等都会拒绝此请求。
仲裁请求可能还会被驳回，因为请求本身没有合法性或没有足够证据支持其主张。在这种情况下，仲裁机构将会认为请求方没有提供足够的证据来证明其主张是正确的。
如何应对驳回仲裁请求
如果仲裁请求被驳回，员工或雇主应该尽快找到原因并采取适当的行动。具体而言，这可能包括：
1.重新考虑证据
如果仲裁请求被驳回，员工或雇主应该重新考虑其证据是否充分，并确保证据完整。如果缺乏证据，他们可能需要重新收集证据并再次提交仲裁请求。
2.寻求帮助
如果请求被驳回，雇员或雇主可以寻求专业人士的帮助来确定下一步行动。这些专业人士可以是劳动仲裁代理人、律师或其他相关专业人士。他们可以提供有关如何处理驳回请求的建议，并可以帮助寻找适当的解决方案。
3.考虑其他选择
如果劳动仲裁请求被驳回，雇员或雇主还可以考虑使用其他方法来解决争议。这可能包括寻求法律救助或使用其他替代解决方案，例如调解或仲裁。
驳回仲裁的后果
在某些情况下，仲裁请求可能不会被驳回，但是请求被撤回后，结果可能不是完全理想的，这可能导致对其自身和其它相关方面产生不良影响。例如，如果请求是关于工伤赔偿的，且请求被驳回，则雇主可能会向受害者支付更高的赔偿金，或者被迫支付其他罚款。
总结
虽然仲裁请求有可能会被驳回，但是如果员工或雇主能够提供足够的证据支持他们的主张，则他们有很大机会获得他们想要的结果。此外，寻求专业人士的帮助，以确定适当的下一步行动也是非常重要的。
综上所述，充分准备并提供有力证据是获得正确决策的关键。
