什么是集体仲裁？
集体仲裁是指由多名申请人共同进行的劳动争议仲裁，比单独仲裁更加高效，因为它可以集中多个仲裁请求和争议到一个仲裁程序中。在劳动法规定中，集体仲裁适用于员工内部的团体性请求，如工资、工时、社会保险等问题。
仲裁请求的更改
在集体仲裁中，申请人可以根据实际情况更改仲裁请求，这是为了更好地适应案件的变化而设计的。比如，在仲裁过程中，新的事实证据出现或是法律问题的认定有变化，申请人可以在请求仲裁的情况下提出更改仲裁请求。但是，在进行更改时，也需要遵循法律程序和规定，下面将详细介绍。
更改仲裁请求的申请条件
更改仲裁请求并不是一定可以通过的，需要符合一定的法律申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，更改仲裁请求需要在开庭前以书面形式向仲裁委员会提出，而且不能延误仲裁，也不能影响仲裁委员会的裁决效果。同时，更改的内容要与原本请求的基本要求相同。此外，如果对更改后的请求有异议，仲裁员可以召集双方当事人进行听证并作出裁决。
更改仲裁请求的法律效力
在集体仲裁中，更改仲裁请求所作出的仲裁裁决是具有法律效力的。同时，为了规避申请人恶意更改请求的情况，法律也对此进行了限制。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议事项已经达成调解协议或仲裁裁决后，不得再行提出仲裁请求，或者职工提出仲裁请求，但前一次仲裁对其产生法律效力后六个月内不得再次提出。
更改仲裁请求的适用范围
更改仲裁请求在集体仲裁中适用于劳动争议的请求更改。但是，在其他类型的仲裁中，申请人更改请求也需要遵循相应的法律程序，如仲裁法，民事诉讼法等。
更改仲裁请求的案例
在某家上市公司中，员工就公司拖欠工资发起了集体仲裁。仲裁员通过仲裁程序，做出了部分胜诉的裁决。但是，在裁决过程中，公司提供了新的证据，证明了部分员工实际上已经离职，因此底薪应该进行相应的调整。在此情况下，员工可以向仲裁委员会进行更改仲裁请求，要求调整公司的底薪支付标准，以更好地适应案件事实变化。而仲裁员也将根据双方的证据和情况进行更加公正和合理的裁决。
更改仲裁请求的注意事项
在更改仲裁请求过程中，需要注意以下几个事项：
更改请求必须符合法律申请条件，否则容易被驳回或产生其他不良后果。
更改请求不能延误仲裁，建议尽早提出。
更改请求需要提供充分的证据和理由，以便仲裁员能够做出更公正的裁决。
集体仲裁更改仲裁请求的优缺点
集体仲裁更改仲裁请求的优点在于，它可以更好地适应案件事实和案件法律的变化，提高仲裁效率和公正性。通过更改请求，可以让双方意见更加接近，更利于解决劳动争议问题。但是，更改请求也容易被申请人恶意利用，影响仲裁程序的正常进行。因此，我们需要在更改请求时，遵循相关的法律程序和规定，确保更改的结论更加公正和合理。
结论
集体仲裁更改仲裁请求是劳动争议解决中的一种有效方式，虽然存在一定的风险和难度，但是只要遵循法律程序，在更改仲裁请求后，可以得到更加公正和合理的仲裁裁决。
