什么是集体合同和劳动合同
集体合同是指劳动者集体与用人单位协商，签订的规定劳动条件、保障劳动者权益、维护用人单位合法权益等方面的协议。而劳动合同则是用人单位与劳动者个人签订的协议，规定了劳动者在用人单位工作期间的权利和义务。
集体合同相对优于劳动合同的原因
相对于劳动合同，集体合同具有更高的法律地位，对于劳动者而言相对更加有利:
1.保障范围广
集体合同可以涵盖所有劳动者的利益问题，具有普遍适用性，不论是合同制、临时工、派遣工等都适用。而劳动合同只能保障个人劳动者的权益。
2.保障力度强
用人单位与劳动者签订劳动合同时，相对于以用人单位需求为导向，集体合同往往是劳动者根据自己的利益诉求与用人单位平等协商得出的，保障力度更加强罗。
3.期限更为长久
劳动合同的签订一般都是一年、两年，短则半年，而集体合同一般需要在劳动者满一定数量后会定期更新，期限更为长久。
集体合同对劳动者权益的保障
下面分别从工资福利、合理工作时间、职业安全等几方面分析集体合同对劳动者利益的保障。
1.工资福利
集体合同可以规定工资标准、加班费用、绩效奖金等，并对于津贴、补贴、保险福利等进行明确约定，保障劳动者的在职及离职补偿和保障。
2.合理工作时间
集体合同也能明确规定工作时间范围、休息时间、加班调休等，确保劳动者有合理的休息时间和时间补偿制度。
3.职业安全
集体合同还能规定职业危害防治和劳动环境保护、劳动保护、保障劳动者职业安全和健康等，增强劳动者的职业安全感。
如何维护劳动者自身权益
对于劳动者而言，维护自身权益的方式也十分重要：
1.留存有价值证据
劳动者和用人单位之间的权益纠纷时，保留工资单、考勤记录、聘用合同、劳动合同等证据十分重要。
2.提高自身知识水平
了解相关法律法规和政策，及时知晓劳动权益和义务，适度提高自身的法律意识和相关知识水平。
3.及时咨询律师
如果劳动者的权益受到侵害，可以咨询专业的律师，及时的了解权益和维权途径。
结论
综上所述，相对于个人劳动合同，集体合同在保障劳动者权益方面具有更大的优势，在日常工作中劳动者应该加强自身法律意识和相关知识的了解，并在需要时主动维护自身权益。
