背景介绍
非工伤死亡，指劳动者在非工作时间内或非工作地点，因疾病或意外事件身故的情形。此情形下的死亡无法确定是否与工作有关。然而，在一些情况下，遗属还是可以通过法律的手段来获取赔偿的。
仲裁申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未依照法律、法规、规章或者劳动合同的规定向劳动者支付劳动报酬，或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的非工伤死亡，遗属可以提出仲裁申请。
提供证据
在申请仲裁时，遗属需要提供证据来证明死亡是由公司的违约行为直接或间接导致的。证据可以包括生前的哺育关系、财务意图等方面。同时还需要提供能证明报酬未支付或社保未缴纳的证据。若证据不充分，可能会导致仲裁结果的不理想。
申请的时效性
遗属提出的非工伤死亡仲裁申请有时效性限制，一般为起诉之日起半年内。建议遗属在得知死亡和公司违约有关后及时采取行动，以确保自己的合法权益。
仲裁程序
仲裁程序需要通过劳动仲裁委员会进行申请，经仲裁委员会确认后会进行仲裁庭的成立。在庭审中，遗属需要提供充分的证据，公司也可以进行相关的反驳。庭审后，仲裁庭会作出相关的裁决。
裁决结果可执行
仲裁的裁决结果是具有法律效力的，如果公司不服裁决，则可以向法院起诉。同时，如果公司不履行仲裁结果，遗属也可以申请强制执行，强制执行程序也比较简单高效。
仲裁结果
仲裁过程中如果证据充分，遗属有可能获得相应的经济赔偿。在裁决中，经济赔偿的数额通常是结合死者家庭状况、生活费用、抚养费和精神赔偿等方面因素来判定。另外，如果公司存在违法行为，还有可能会被罚款或者其他方式进行惩罚。
常见问题
在申请非工伤死亡仲裁的过程中，遗属可能会遇到一些常见问题。如何证明公司的违约行为导致的死亡，如何证明报酬未支付或社保未缴纳，如何确定赔偿金额等问题都需要认真考虑。在这些问题上，建议遗属寻找专业律师的帮助。
结语
在面对非工伤死亡的情况下，遗属可以通过法律的手段来维权。但是在申请仲裁的过程中，遗属需要注意提供证据的充分性，并通过法律咨询或者寻找专业律师的帮助，来获得更好的维权效果。
坚持维权，依法保护自身权益是每一位劳动者的权利
