集体劳动合同报备资料

何为集体劳动合同报备

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与工会或者全体职工订立集体劳动合同，双方应当以书面形式订立，其中应当包括劳动报酬、工作时间与休息、休假、劳动条件、保护劳动者权益等条款。同时，《劳动法》还规定，用人单位应当将订立的集体劳动合同备案或者报告劳动行政部门等相关部门。这就是集体劳动合同报备。

根据相关部门要求，需要向劳动行政部门报备的集体劳动合同资料包括：

订立的集体劳动合同原件及复印件；

用人单位组织工会和职工讨论的有关问题和内容的记录；

工会主席关于集体讨论情况和达成集体劳动合同的报告；

职工代表署名的集体劳动合同的签章及签名样式；

集体劳动合同报备资料

使用的职工名册；

法律法规等有关规定的表述是否完整、准确的说明材料。

集体劳动合同报备需要在用人单位与工会或者全体职工订立集体劳动合同后的一个月内完成。报备流程如下：

用人单位填写《集体劳动合同备案报告表》，将备案报告表、集体劳动合同原件、职工名册等资料提交给所在地的劳动行政部门；

劳动行政部门审核上述资料；

审核合格后，将备案报告表盖章，并在备案报告表上加盖部门印章，一并送还用人单位，由用人单位妥善保管。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在订立集体劳动合同时，对订立的集体劳动合同向劳动行政部门备案或者报告，这一规定是法定的。集体劳动合同报备期限是从订立集体劳动合同之日起的一个月内，即用人单位与工会或者全体职工订立集体劳动合同之日起一个月内需要向劳动行政部门报备。

集体劳动合同报备不仅是用人单位的法定义务，更是维护职工权益、保障劳动关系稳定、促进和谐劳动关系的重要一环。报备集体劳动合同可以增强劳动关系稳定性，保障职工权益，更能有效避免因双方对待问题的认知偏差而形成的纠纷，保证用人单位与职工间利益的平衡，切实落实依法保障职工权益的政策。

当前，还有部分用人单位对集体劳动合同报备并不重视，对相关法律法规缺乏了解。部分用人单位对于集体劳动合同的内容，条款和约定并不完整或者不充分，无法切实保障职工权益，甚至有一些用人单位存在故意瞒报、迟报、虚报等行为。这些问题的存在会影响到集体劳动合同的效力和实效性。

加强集体劳动合同报备的必要性在于，报备可以完善集体劳动合同，促进用人单位和职工之间的良好沟通，有效优化劳动关系。同时，加强报备也可以确保集体劳动合同的合法性和效力，保障职工合法权益，防止用人单位对职工进行不合理、违法操作。

集体劳动合同作为劳动关系的一项基本制度，是用人单位和职工之间良性互动的重要载体。对集体劳动合同进行报备是用人单位的法定义务，但更是一项重要的劳动保障措施。我们应该加强对集体劳动合同报备的认识，做好报备资料的准备和整理，切实加强劳动关系的管理。