引言
在面试过程中，求职者往往会被问到是否有违约金。而在反过来，求职者问到公司是否有违约金的时候，很多人会觉得这样做失礼或不妥。但其实，这是一个非常合理和必须询问的问题。
什么是违约金
违约金是指因为与合同约定的事项不一致或者违反协议，致使优先方遭到经济损失的保障费用。
面试前该了解什么
在面试前，应该了解公司的制度、文化和福利待遇，尤其是和工作相关的政策和条款。知道这些，才可以在面试中提出更有针对性的问题。
为什么要问是否有违约金
如果公司有违约金制度，那么在签订合同后，违反合同规定而要解除合约，就要面对违约金的支付。这个制度对于公司是一种保障，可以避免员工因突然离职而给公司造成损失。而对于求职者而言，了解公司是否有违约金制度可以让他们在签合同时做出更明智的决定，从而减少不必要的经济损失。
什么情况下要支付违约金
一般来说，违约金的支付涉及到以下几种情况：在试用期内突然离职、未满合同期自行离职、违反公司的规定（如保密协议）等。
违约金的计算方式
计算违约金的方式也是在合同中规定的，一般是根据员工工资的月数或比例进行计算。具体的计算方法需要按照公司的规章制度和合同约定执行。
如何面对违约金问题
如果企业有违约金制度，求职者在提问时应直接询问公司的违约金制度，并要求详细说明。如果担心口头协议不牢靠，可以要求在劳动合同中明确规定。
没有问到违约金，如何补救
如果求职者在面试中忘记或者没有问到违约金，也不必过分担心，可以在拿到工作offer后，和招聘负责人谈谈这个问题，和公司达成一致意见。
担心询问会影响录用
对于求职者而言，关注违约金制度是合法的，是一个减少风险的行为。询问违约金制度不会对自己的录用造成负面影响。如果面试官强调会影响自己的录用，那么这个公司值得再考虑一下了。
结论
在面试过程中，问违约金是非常必要的，这能帮助求职者充分了解公司待遇，以及降低违约或解除合约的风险。企业对违约金的要求也是合理的，有助于防止人员流动，是企业的稳定因素之一。所以，在面试时，请毫不犹豫地问及违约金问题。
