长期劳动合同 旷工
人们常说“时间就是金钱”，在一份长期劳动合同中更是如此。但是，有些雇员却不能意识到这一点，在不合理、未经允许的情况下旷工。本文将介绍长期劳动合同旷工的相关问题。
1. 旷工定义
旷工是指工作时间内未经雇主允许，擅自离岗或不到岗的行为。该行为不仅损害雇员的劳动权益，而且会对雇主的生产经营造成不良影响。
2. 严重性质
旷工是一件严重的事情。受旷工影响的不仅有雇主，而且还有其他的员工。长期的旷工会导致工作不能顺利进行，最终会影响企业的利益和声誉。
3. 相应处理
雇主应该对旷工现象采取相应处理措施，例如严格要求员工签到制度、严格管理员工假期等。同时，雇主也可以对旷工员工进行惩罚，例如扣除工资等。
4. 法律规定
根据《劳动合同法》第四十九条，除非有合理的理由（如个人生病），否则劳动者不得旷工。雇主经过警告或者告知，对于违反该条款的劳动者，可以按照企业规章制度的规定，给予处罚直至解雇。
5. 解雇理由
根据《劳动合同法》第三十八条，雇主解雇员工应当有合理的事实依据。劳动者擅自离岗、不到岗的行为，构成了不良行为，也是解雇的合理事实依据之一。
6. 辞退违约金
另外，雇主与员工签订的劳动合同应当规定违约金的金额及范围。劳动者违反劳动合同规定时，应向雇主支付违约金。
7. 保障法律权益
劳动者因旷工导致被解雇或要求支付违约金，若发生争议，可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁，以维护自己的合法权益。
8. 降低旷工率
为了避免旷工率过高，雇主应该在制定劳动合同和规章制度时对员工假期、签到制度等进行细致明确的规定。同时，加强员工的培训和管理，提高员工的责任心和对公司的归属感，从而降低旷工率。
观点：在长期劳动合同中，雇员旷工不仅不符合法律规定，而且会对企业产生不利影响。雇主应该采取相应措施降低员工的旷工率，并依法处理违反劳动合同者。
