背景介绍
在中国，大部分劳动合同都是以固定期限为前提签订的。一旦合同期限届满，双方可以选择续签或解除劳动合同。然而，默认续签劳动合同这个问题在过去经常受到争议和争执。直到《中华人民共和国劳动合同法》颁布，这个问题才得到较为明确的规定。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同期限届满，无论用人单位和劳动者是否发出续签的书面通知，均视为存在无固定期限劳动关系。
解释说明
换言之，只要劳动合同期限届满，雇主和员工自然进入一种无固定期限的雇用关系，雇佣关系并未自动终止。虽然《劳动合同法》没有明确规定默认续签的期限，但是双方应当尽快就续签事宜达成一致，否则雇主有权依法终止该劳动关系。
注意事项
因此，在服务期满之前三十日内，双方应当以书面形式就是否继续续签、解除劳动关系或变更劳动关系等事项达成一致。另外，如果在服务期满之前七日内，雇主未依法履行通知义务，视为有固定期限无法续约，此时员工可以合法通过辞职手段解除该劳动关系，并有权将违反规定的雇主告上法庭，获得相应的赔偿。
针对性措施
为了避免因默认续签劳动合同引起的争议和纠纷，雇主可以在合同中加入自动续约条款或者续约即将到期时提前通知员工的规定。这样一来，就可以避免因遗忘或疏忽而造成的无谓损失。
处理方式
如果雇主不想与员工继续续签劳动合同，应当在合同到期前及时与员工沟通，明确不续约的意愿，并做好离职资料的结算和处理。如果劳动者不愿意与雇主续签劳动合同，也应当在合同到期前及时向雇主提出终止雇佣关系的请求，并按照规定办理有关手续。
面临的问题
然而，仍然有一部分企业会私自擅自默认续签劳动合同，使员工的劳动关系无限期延长。如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、或者提起诉讼等方式向法律寻求援助。
实例分析
例如，某公司在员工的合同期满后，未经通知就默认续签了劳动合同，致使员工缺失了寻找其他更好职业机会的时间。这时，员工可以依据《劳动合同法》第四十三条的规定，要求公司支付其因维权所产生的各种费用，或者要求公司支付一定的违约金，以弥补其损失。
结论
总之，虽然默认续签劳动合同在《劳动合同法》中已有明确的规定，但是企业和员工在续签合同时仍应注意沟通，尽早达成一致，以避免因工作关系引起的纠纷和争议。
