附期限合同劳动合同-逐日律法网

什么是附期限合同劳动合同

附期限合同劳动合同是指劳动合同在一定时间内生效，在期满时自动终止的合同。它一般用于临时性质的工作，如代替其他职工休假等。

签署附期限合同时，雇主应尽量明确劳动期间、工作内容和薪资待遇等事项，并保证符合国家相关法律法规。同样，雇员也应详细了解合同内容，确保自身权益。

解除附期限劳动合同应在合同期限到期前书面通知另一方，通知期间一般应在30日以上。另外，如果一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同，此时无需提前通知。

附期限劳动合同到期后，如果双方未续签合同或协商其他安排，该劳动关系将自然终止。雇员在此时应及时领取离岗证明等相关材料，确保自身权益。

附期限合同劳动合同

如果雇员没有在合同期满时主动申请解除合同，并在事先通知对方的情况下无故缺席工作，或者在合同期限内未经雇主同意擅自离岗，会被视为违约。这时，雇主有权要求雇员支付违约金，具体数额应在合同中约定。

附期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最大区别在于合同期限是否固定。前者的合同期限明确，到期自动终止，而后者没有明确的合同期限，只有在一定条件下才能自动终止或者由一方提前解除。

雇主拒绝签订无固定期限劳动合同，并迫使员工签订附期限劳动合同，或者明知员工应签订无固定期限劳动合同而故意让其签订附期限劳动合同，这些行为都是违法的。

附期限劳动合同兼职本质上属于违法行为。因为在中国职业道德中，一名员工只能以全职方式与一个雇主签订劳动合同，因此，如果员工签署了附期限劳动合同兼职，就属于双雇主劳动关系，很容易引起法律争议。

附期限劳动合同的雇主在签订合同时，常常为了避免法律风险以及员工拒绝签署附期限劳动合同时所采取的手段，因此，劳动者在签署合同时应格外谨慎。建议劳动者对合同内容仔细阅读，遇到问题及时寻求专业帮助，维护自己的权益。

虽然附期限劳动合同的使用在一些特殊情况下是合法的，但是由于其不确定的性质会增加劳动纠纷发生的概率，同时也会加重劳动者的权益保护负担。因此，企业应尽可能避免使用附期限劳动合同，而采用更加稳定的、符合劳动法相关规定的无固定期限劳动合同。