引言
交通事故是发生在日常生活中的常见事件，虽然发生率较高，但事故责任归属明确，许多人都会遵守交通规则以避免事故发生。然而，当雇员参与交通事故时，事情变得更加复杂，因为他们不仅代表着自己，还代表着他们的雇主。本文将着重讨论雇员驾车交通事故的责任归属和赔偿责任。
雇员驾车交通事故的责任归属
根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，发生交通事故应根据事故发生时各方的交通行为安全法律责任原则，即事故责任应由构成交通事故的各方承担。若雇员在工作时间内驾车发生事故，其责任归属取决于事故发生时的状况。
雇员在工作时间内驾车
如果雇员在工作时间内驾车，例如上班途中或出差期间，那么如果发生交通事故，依据法律规定，雇主将会对雇员的行为负责。因此，如果雇员在出差途中开车时发生事故，雇主可能会被判定为全部或部分责任。
雇员在非工作时间内驾车
如果雇员在非工作时间内驾车，例如下班后或双休日，那么如果发生交通事故，雇主则通常不必对雇员的行为负责。然而，如果雇员开车离开公司，但由于与公司有关的原因导致事故，例如雇员在超市购买公司活动所需的物品时发生事故，那么公司可能会被视为全部或部分责任。
赔偿责任的划分
如果雇员在工作时间内驾车发生事故，并被判处赔偿责任，那么赔偿责任的划分基于事故责任的判定，同时取决于雇主和雇员之间的关系。
雇员与雇主之间的关系
如果雇员与雇主存在劳动合同关系，那么雇主可以要求雇员为公司承担特定责任和义务。例如，公司可以要求雇员拥有适当的保险，以避免公司因雇员的行为而受到损失。此外，公司还可以通过雇员参加工伤保险来保护自己。
雇主提供的保险
如果雇主为雇员提供商业保险，那么保险公司可能会对雇员的任何错误行为进行赔偿，同时保险公司可能会向雇主提供法律援助。因此，如果雇员在工作时间内驾车发生事故，员工应通过提供担保或声明来解决赔偿责任。
雇员自己承担赔偿责任
如果雇主未为雇员提供相关保险，或者保险公司不承认雇员的错误行为，那么赔偿责任将由雇员自己承担。此时，如果雇员负担不起赔偿责任，那么公司可能会考虑在公司内部提供贷款或其他形式的援助来帮助雇员。
辞退违约金
如果雇员在工作时间内驾车发生事故，并被判定为全部或部分责任，那么公司可以按照劳动合同中的规定要求雇员支付违约金。例如，在合同中规定了雇员在工作时间内严禁驾车，如果雇员违反规定，那么公司可以要求雇员支付一定的违约金作为惩罚。
工伤赔偿
如果雇员在工作时间内驾车发生事故，导致工伤或身体受到损害，那么公司必须向其提供工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，公司必须向雇员提供一定的医疗费用、因工致残津贴和一定的生活补助金。
结论
在全部事故责任判定后，公司可以通过许多方式来减少自己的损失。如果雇主为员工提供商业保险，那么保险公司可能会向公司提供法律援助，帮助公司处理复杂的法律程序。如果公司自己拥有法务部门，那么公司可以利用他们的专业知识和经验来帮助解决法律问题。在任何情况下，公司都应该保持对雇员安全的关注，并为可能发生的事故做好准备，以尽可能地减少损失和促进双方关系的和谐发展。
