问HR违约金
维护雇佣关系的法律制度越来越完善，违约金也成为了管理者诸多手段中的一种，那么什么情况下才需要缴纳违约金呢？如何确定违约金的数额？我将通过以下几个方面为您解答。
1.什么是违约金？
违约金是指一方在未经对方同意的情况下解除合同，或提前（迟延）履行合同，给对方造成经济损失的，约定根据约定或者实际损失来赔偿的一定数量的钱。
2.违约金应在合同中约定
在签订合同时，一定要明确约定违约金的数额和违约方需要承担的赔偿义务等内容，同时可以在合同中规定违约金的适用范围和计算方式，规定的违约金是双方自愿协商而达成的协议。
3.违约金的计算方式
违约金的计算方式主要有两种，一种是按照实际损失计算赔偿金额，一种是按照一定比例的标准计算。按照实际损失计算要求违约方证明其有损失，适用范围较窄；按照一定比例计算则更为简单和实用，遵循公正、合理原则，根据违约的实质和情节，约定比例在1%~30%之间，常见的违约金比例是合同总额的10%~20%。
4.什么情况下需要缴纳违约金？
当一方违约给对方造成了经济损失时，就需要承担违约金的责任，大致分为以下几种情况：
– 未经同意擅自解除合同；
– 恶意逃避履行合同；
– 履行合同有过错；
– 合同过期未履行义务；
– 迟延履行义务；
– 对方在合同中规定的其他违约情况。
5.离职违约金的计算方式
如果员工在试用期内违约离职，按照双倍工资赔偿；如果员工在签订的合同中没有约定其他约定，则可以按照一个月到三个月的工资标准进行赔偿。
6.员工申请辞退后公司是否可以要求缴纳违约金？
员工主动辞退，公司是不能要求员工缴纳违约金的，除非在聘用合同中有规定。但如果员工所在的职位技能属于紧缺人才类型，且公司进行了相关的投资培训等，员工未履行完相应的聘用合同期限而擅自离职，则公司可以要求员工缴纳违约金。
7.如何进行违约金的索赔？
要索赔违约金，必须要对违约金的金额进行严格计算和估算，并且严格按照合同约定的内容进行索赔，最好要进行民事诉讼，以法律手段保障自己的权益。
8.判决缴纳违约金后如何执行？
如果违反合同的一方拒不缴纳违约金，则履行义务一方可以通过司法途径强制执行，如仲裁或诉讼等。
观点：在签订合同之前一定要对违约金做到明确合理约定，尽量避免后期的无谓争执，并且在需要索赔违约金时要进行严格的合同约定的计算和估算，并严格按照合同约定的内容进行索赔。
