什么是兼并劳动合同？
在企业兼并或合并时，兼并或合并后的企业需要对原企业的员工重新进行岗位安排，从而产生了“兼并劳动合同”的问题。即合并或兼并后，原企业员工是否可以继续留任？如果留任，是否需要重新签订劳动合同？
如何处理兼并劳动合同？
首先需要明确，原企业员工有权继续留任，兼并或合并后的企业应该尽量优化岗位安排，避免员工被裁员。这里有两种方式来处理兼并劳动合同：一是直接继承并履行原企业的劳动合同；二是与员工协商，约定新的劳动合同。
如何继承原企业的劳动合同？
兼并或者合并后的企业，应该对原企业员工的劳动合同进行一一清查。对于已经签订的劳动合同应当按照合同约定进行履行，包括合同期限、工种、工作地点、缴纳社保等内容。
如何修改原企业的劳动合同？
如果兼并或合并后的企业需要对原企业的员工进行岗位调整，可能需要修改原来的劳动合同内容。修改内容应当与员工协商一致，并且需要填写《劳动合同变更协议》，详细约定变更内容、变更原因、时间、地点等信息。
员工是否可以拒绝新劳动合同？
员工有权利拒绝新的劳动合同，但是需要遵守法律规定的解除劳动合同的程序和赔偿标准。如果员工接受新的劳动合同，应当遵守合同内容，在规定期限内正常履行劳动义务。
如果员工被辞退，需要支付违约金吗？
员工被辞退时，如果合同规定了违约金条款，需要按照约定支付。同时，在实际操作中，企业应当遵守法律、法规规定，不得侵犯员工的合法权益。
如果员工发生工伤，如何处理？
如果员工发生了工伤，兼并或合并后的企业仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。企业应当完善工伤赔偿制度，做好员工的工伤预防工作，并确保工伤赔偿金的及时发放。
如何处理兼并劳动争议？
如果在兼并或合并过程中，出现了员工与企业之间的劳动争议，应当优先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或提起劳动争议诉讼。
如何避免兼并劳动争议？
为了避免兼并后出现的劳动争议，企业在兼并前应该充分了解原企业员工的基本情况和劳动合同情况，即员工的工资待遇、奖金津贴、保险福利、加班情况等，尽可能在兼并后做到员工岗位不变、待遇不降。
结语
兼并劳动合同问题是企业在兼并或合并过程中需要关注的一个重要问题。企业应当遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，完善相关制度，做好相关工作的规划和管理工作。这样才可以使得市场监管体系更加健全、企业更具可持续性、员工更有保障。
建议企业在兼并前制定详细的规划方案，避免劳动合同纠纷的发生。
