背景
劳动法规定，不交社保、公积金，公司可辞退员工。不交金的公司辞退实践，普遍地，在很大程度上取决于劳动监察部门的监管力度和涉事公司的规模、财力等因素。因此，无论是雇员还是雇主，都需要了解相关法律条款，做出正确的决定。本文旨在为您梳理相关法律条款，为应对辞退危机提供一些帮助。
不交金公司辞退是否合法
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。而《劳动合同法》还明确规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等，劳动者提出要求的，用人单位应当按照规定向劳动者补缴；拒不补缴的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，若用人单位未为劳动者缴纳社保、公积金，员工辞职或被解雇后向劳动仲裁部门或法院提出诉求，辞退的公司将面临违法的指控和经济补偿责任。
在不交金的情况下，如何保障员工的权益
1. 公司应该在合约中注明员工个人贡献。这样，员工们就可以通过管理措施来保证公司完成应有的义务。
2. 向有关部门投诉。去社保局、公积金中心或劳动争议仲裁部门投诉，然后让这些当局调查情况。如果被查询，公司会面临罚款和其他处罚，以及对员工的经济补偿。
3. 向公司要求签署合同，明确记录公司和个人之间的权益。如果发现未约定条款，则可以要求合法合同，并与公司签署正式合同。这可以用来保证员工在工作期间得到应有的福利。
4. 法律上寻求帮助。如果认为公司未履行相关职责，可以和律师联系，考虑将公司告上法庭。
如何处理不交金的公司辞退事宜
如果公司辞退员工由于未交社保、公积金，员工可以进行以下几个方面的处理措施：
1.与公司谈判 – 这是最常见的应对措施，如果司法途径会产生长时间，昂贵的成本，可以先通过谈判方案进行交锋，以尽可能理智、和平的方式解决争端。
2.申请劳动仲裁 – 如果谈判没有进展，或公司不履行相关义务，可以通过劳动仲裁的程序来维护个人发展的合法权益；
3.提起诉讼 – 如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以通过提起诉讼来维护自己的职业权益；
4.劳动监察报告 – 每一个中国城市都有劳动监督部门，如果工作单位不情愿为人员缴纳社保和公积金，员工可以向劳动监管部门申请协助，并举报公司未能按照法律规定履行全额担当的历史性跑非政策。
注意事项
无论是面临公司不支付社保和住房公积金的辞退，还是面临其他形式的公司辞退，员工需要注意以下几个事项：
1.员工应当保留与公司签署的正式劳动合同或劳动协议。
2.要保存好相关证据。包括工资发放记录、福利待遇等等。
3.要及时采取法律手段。如果发生劳动争议，员工应尽快寻求法律帮助，采取相应措施。
结论
总的来说，员工面临不交金公司辞退这一情况，应该先与公司进行谈判，力求解决问题，如果谈判无望，则应申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，如果劳动仲裁无效，则应提起诉讼，化解纷争。无论哪一种方法，员工都应该保存好相关证据，及时采取法律手段，以维护自己的合法权益。
