背景介绍
近年来，随着外卖业务的兴起，骑手成为了人们日常外卖配送的重要角色。然而，不少骑手未签劳动合同，导致在众多纠纷中处于弱势地位。
雇佣关系的确认
即使未签订劳动合同，只要骑手与平台存在雇佣关系，仍然享受劳动法规定的权益。
证明雇佣关系的方法
证明雇佣关系的方式有很多，比如可以通过收入与工作时间的对比来确定工资水平，也可以通过接收时间安排来证明平台在其工作中具有管理权等证据。
未签劳动合同的后果
未签订劳动合同意味着骑手无法获取法律保护，比如没有法定的工作时间、加班工资、社保等福利待遇，甚至被辞退后无法获得违约金。
劳动仲裁的途径
一旦发生纠纷，骑手可以选择通过劳动仲裁的方式解决。在仲裁中需要提供证据来证明雇佣关系，并且需要注意证据的真实性和合法性。
违约金的计算方法
针对未签订劳动合同的骑手，平台默认辞退违约金为0元。但根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，未签劳动合同的用人单位应当支付工资以及应当支付的社会保险费、工时补偿、经济补偿金等权益。
工伤赔偿的规定
在未签订劳动合同的情况下，骑手发生工伤后，可以依据《劳动保障监察条例》和《工伤赔偿保险条例》等法律规定，向用人单位索赔。
离婚官司的处理
如果离婚产生纠纷，可以依据《中华人民共和国婚姻法》的规定，骑手可以向人民法院提起离婚诉讼，通过法律途径解决纠纷。
知识产权的侵权行为
如果骑手在配送过程中存在知识产权的侵权行为，在知识产权法律的保护下，权利人可以向骑手及配送平台提起侵权诉讼，维护自己的权益。
醉驾的危害
骑手在配送过程中酒后驾驶，不仅有交通违法的行为，还会造成安全隐患和法律责任。因此，骑手应该有法律意识，遵守交通法规。
刑事案件的起诉
如果骑手在配送过程中犯罪，比如抢劫等，将面临刑事案件的起诉。在司法程序中，骑手有权利聘请辩护律师来保护自己的合法权益。
取保候审的可能性
如果骑手在刑事案件中被拘留，可以通过申请取保候审来暂时保护自己的人身自由，直到刑事案件审判结果出来。
结尾观点
尽管没有签订劳动合同，但骑手仍然享有法律规定的权益和保护。在纠纷中，骑手应该了解自己的合法权益并采取适当的法律手段来维护自己的权益。
