一、初步确认合同真伪
首先，要鉴定劳动合同是否真伪，需要进行初步的确认，包括查看合同基本信息如公司名称、签约双方、签订时间、工作职责、薪资待遇等是否清晰明了。同时，需要对公司名章、签字、盖章是否真实有效进行初步审查。
二、查看劳动合同签订背景
劳动合同的签订背景也是鉴定真伪的重要方面之一。需要关注的方面包括合同的签订时间、签订地点、签订原因、合同双方的关系等。通过查看这些信息，可以初步确定合同是否真实有效。
三、翻译机构翻译合同内容
如果劳动合同内容使用了外语，需要寻找翻译机构对合同内容进行翻译。通过翻译，可以清晰了解合同的内容和条款，从而更好地鉴定其真伪。
四、鉴定合同字迹和文件规格
在劳动合同鉴定过程中，还需要查看和鉴定合同字迹、用纸规格等是否符合要求。包括查验公司名章、签字、盖章是否真实有效，是否有划痕、涂改等迹象。
五、查阅相关证件和资料
为更好地鉴定劳动合同的真伪，有时需要查阅相关证件和资料。例如，需要查看公司的工商营业执照、税务登记证等，以及员工身份证件等资料，以便更好地了解合同内容是否相符并鉴定其真伪。
六、征询律师意见
在不确定的情况下，可以征询律师意见。律师可以根据自己的专业知识和经验，帮助鉴定劳动合同的真伪，并给予相应的法律建议和帮助。
七、寻求公证处公证
如存在争议且需要更高层次的证明，可以寻求公证处进行公证。通过公证，可以证明劳动合同的真实性并保护相关权益。
八、结合公司实际情况鉴别
除以上鉴定方法外，还需要结合公司的实际情况，通过对公司的经营、规模、行业背景、员工福利制度等进行分析和比较，辅助鉴别劳动合同的真伪。
九、合同纠纷的解决方案
如果劳动合同出现争议，应及时采取相应措施解决。对于无法协商解决的纠纷，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。
十、观点
综上所述，鉴定劳动合同的真伪需要从多个方面进行考虑和分析。只有综合考虑合同的各个方面信息，才能做到准确判断并保护自身权益。
劳动合同的真伪关系到员工的权益，应引起足够的重视，需要谨慎鉴别并及时采取相应措施解决问题。
