社保没交仲裁
随着全球化的进程，不少员工与企业之间的纠纷愈发普遍，劳动仲裁也成为了员工维权的重要手段，但由于社保没交等原因，一些员工在面对纠纷时会遇到一些麻烦。本文将就此话题进行探讨，帮助大家更好地了解这个问题。
1.什么是社保？
社保，即社会保险，是指一种社会福利制度，用于保障民众的最基本的生活保障。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。
2.社保没交会有什么后果？
企业在开展业务过程中如果社保未按规定进行交纳，将会受到各种行政和法律制裁，部分未交的社保费用也将计入企业的财务成本，对于企业将产生一定的经济压力。
3.社保没交如何影响劳动仲裁？
劳动仲裁时，如果员工所在企业无法提供参保凭证，即社保证明，员工在维权时将无法证明自己的合法地位，劳动仲裁委员会通常会认定雇主无过错，最终判决企业胜诉。
4.员工如何证明社保未交？
员工可以通过到社保局进行查询，如果发现未交或缴纳不足，可要求对方支付相应的赔偿，同时也可提供户口簿、银行流水、合同等证据来证明社保未交。
5.劳动仲裁方式
通常来说，劳动纠纷有两种解决方式，一种是诉讼，另一种是仲裁，相比而言，仲裁更为快捷、便捷、经济，并且可以避免一定的惩戒措施。在国家法律允许下，极力推荐使用劳动仲裁作为解决劳动争议的主要方式。
6.如果社保确实未交，企业该如何应对？
企业应该及时补交，如果由于企业的过错导致社保未交，建议及时与员工协商，赔偿员工相应损失。
7.如果员工自己没有参保怎么办？
如果员工自己没有参保，显然这种情况不属于雇主的过错，员工在维权时需要用其他证明材料证明自己的合法地位。
8.人社局调解是否有效？
人社局调解通常只适用于规避劳动仲裁，当出现恶意欠薪或劳动权益被明显侵犯时，不推荐使用人社局调解，而应选择交给劳动仲裁委员会。
观点：社保没有交会对员工维权造成影响。当员工面临社保未交时，应该采取有效措施来维护自己的权益，同时雇主也应尽责地履行社会责任，遵守国家法律法规，保障员工劳动权益。
