高血压者劳动合同
高血压是一种常见的疾病，如果不加以控制，会对人的心血管系统造成很大的伤害，严重的时候可能导致猝死。在劳动市场上，高血压患者占据了不小的比例。那么，高血压者在签订劳动合同时需要注意哪些问题呢？本文将从法律的角度为你解答。
1.劳动合同应当如实告知身体状况
在签订劳动合同之前，双方应当如实告知自己的身体状况，特别是有慢性病患者应当如实告知。因为高血压是慢性病的一种，所以患有高血压的人在签订劳动合同时，必须如实告知对方。
2.未告知高血压患病的，劳动合同是否有效？
如果患有高血压却没有如实告知雇主，雇主发现后要求解除劳动合同，那么这个劳动合同是否有效呢？答案是无效。因为根据《劳动合同法》的相关规定，双方要如实告知对方自己的身体状况，如果有一方未如实告知，那么劳动合同是无效的。
3.是否可以要求单位提供减轻工作负担措施
高血压是需要长期治疗的慢性病，如果患者工作负担过重，可能会影响血压的控制。因此，高血压患者可以要求单位提供减轻工作负担的措施，比如减少工作强度、降低工作频率、增加休息时间等。
4.劳动合同关于加班的规定
加班是指超过法定工作时间的工作时间，高血压患者是不能进行过度的劳动的。因此，在签订劳动合同时，要注意加班的规定。如果公司要求高血压患者加班，需要在劳动合同中明确加班的标准，以免影响患者的身体健康。
5.劳动合同是否可以解除
根据《劳动合同法》的相关规定，高血压患者在工作过程中，如果因为身体原因不能继续从事工作，单位不能随意解除合同。如果确实需要解除合同，必须按照法律规定进行，比如支付相应的违约金等。
6.道路交通安全法的规定
高血压患者在驾驶机动车时需要特别注意，因为道路交通安全法规定，高血压患者驾驶机动车时必须符合控制良好的病情要求。否则，发生交通事故，患者将要承担相应的法律责任。
7.保险合同的规定
高血压患者在签订保险合同时，需要注意保险公司是否会因为高血压而拒绝赔偿。因为一些保险公司规定高血压史的人员不能享受某些保障，或者保险公司要求高血压患者缴纳更高的保费。因此，高血压患者在选择保险产品时，需要考虑清楚。
8.离职后赔偿的问题
高血压患者在离职后，如果因为高血压原因导致身体状况发生改变，可以要求单位进行赔偿。但是，赔偿的标准需要根据劳动合同进行具体分析，如果高血压不是由于工作原因引起的，则赔偿可能会很少。
观点：高血压患者在签订劳动合同时，需要特别注意自己的身体状况并如实告知雇主，要求单位提供减轻工作负担的措施，以及关注劳动合同在加班、解除、保险合同、离职后赔偿等方面的具体规定。只有这样，才能在工作中健康地发展，避免与单位发生纠纷，保护自己的合法权益。
