送达解除劳动合同通知书
劳动合同是规范劳资双方权利义务关系的法律文件，它规定了双方在雇佣期限内应当履行的职责和权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应当书面向劳动者发出解除劳动合同通知书。如何正确发送解除劳动合同通知书，下文将作详细解析。
合同解除的法律原则
劳动合同解除是劳资关系结束的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，当事人可以依据法律规定约定解除条件和程序，但通知解除的原则是不可忽视的。即，当事人解除劳动合同时，须发送书面通知，告知解除具体事由和日期，并按照合同约定支付解除违约金等赔偿。
解除劳动合同通知书的发送方式
用人单位发送解除劳动合同通知书可以采用专人送达、邮寄、电子邮件等形式。其中，专人送达和邮寄需要签收，而电子邮件的发送需要事先与劳动者沟通确认。如若不能确认，则不可采取电子邮件方式发送。
送达解除劳动合同通知书的推荐方式
一、劳动者亲自签收
劳动者当面签收解除劳动合同通知书是比较安全可靠的方式，用人单位应保留签收人的身份证明，以确保送达的真实性和合法性。
二、退回信函的送达方法
用人单位通过挂号信的方式发送解除劳动合同通知书，退回信函的时间即为送达时间。但是，退回信函的具体时间无法确定，不便于用人单位及时掌握送达时间。
三、公证送达
公证送达可以采用公证机构对解除劳动合同通知书进行公证，具有法律效力。但是，公证送达需要一定的费用和时间，不适用于紧急情况。
送达解除劳动合同通知书后的应对问题
一、用人单位合法性的问题
用人单位在发送解除劳动合同通知书后，应保留相应的送达证明，以确保自身解除权的合法性。劳动者如有异议，应及时向企事业单位劳动争议仲裁机构提起申诉。
二、过程中产生的合同变更
在解除劳动合同时，应当考虑到可能产生的其他法律问题。如解除后民事债务的追偿问题、社保福利等方面的保障问题。因此，在发送解除劳动合同通知书前，双方应充分协商，尽量达成和解。
三、送达时间的确定问题
法律规定，送达解除劳动合同通知书后应履行相应的违约赔偿义务或支付相应的经济补偿。因此，用人单位需要及时确认送达时间，以便依照合同约定进行相应的赔偿。
四、用人单位资料保管问题
用人单位应当建立完善的档案管理制度，对劳动合同解除相关档案进行妥善保管，以便日后的调阅和查询。
最后的经验之谈
劳动合同解除是管理人员必须要面对的问题，解除前应该对案件的具体情况进行充分的分析和评估，并制定具体的解除方案。在解除劳动合同时，用人单位应严格按照法律程序和法律原则执行，以避免给双方当事人带来不必要的法律责任。
