预定劳动合同
劳动关系是指用人单位和劳动者之间的法律关系，是现代市场经济体制下的重要组成部分。在雇佣关系建立之前，企业和雇员应当签订劳动合同。然而，由于各种原因，在确定劳动关系之前，一些用人单位和劳动者会签订预定劳动合同。在本文中，我们将介绍预定劳动合同的含义、使用条件和合法性。
什么是预定劳动合同？
预定劳动合同是指在实际用工前，用人单位和劳动者就劳动合同的内容、条件和期限等方面达成了意见，但由于种种原因，如用工需要、用人单位经营需要、合同期限等原因，导致没有立即签订正式的劳动合同，仅签订一份预定劳动合同。预定劳动合同没有生效，不能作为法律证据使用。
使用条件
1. 符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
2. 由双方自愿达成；
3. 签订预定劳动合同时，未否认劳动关系的存在；
4. 签订预定劳动合同时，未违反法律、行政法规和部门规章的规定；
5. 要求受雇者提供表明其能力和身体状况的证明文件。
合法性
预定劳动合同的合法性主要依据于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律、行政法规和部门规章的相关规定。一般来说，预定劳动合同是合法的，但需要满足一系列条件。
预定劳动合同的约束力
因为预定劳动合同不是一份正式的劳动合同，不能作为法律证据。双方也不能为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的目的而将预定劳动合同作为借口。但需要提醒的是：如果用人单位拒绝给予接受预定劳动合同的员工工作，员工可以向劳动仲裁机构申请保护。
需要注意的问题
1. 预定劳动合同不等于正式劳动合同，不能代替劳动合同的存在；
2. 劳动者有权提前解除预定劳动合同；
3. 用人单位不得将预定劳动合同作为劳动标准管理的依据；
4. 预定劳动合同应当明确约定正式劳动合同的签订时间。
如何处理？
当预定劳动合同期满时，如果已满足签订正式劳动合同的条件，则应当立即签订正式劳动合同。如果未满足签订正式劳动合同的条件，则劳动关系应当中止，不应再续订预定劳动合同。
观点
总之，虽然预定劳动合同在某些情况下是合法的，但是它不是正式的劳动合同，不能替代正式的劳动合同。对于准备签订预定劳动合同的用人单位和劳动者来说，应当在签订预定劳动合同时提高警惕，在合法性、约束力等方面进行审慎考虑。
