除名跟辞退：法律上的两个不同概念

引言

员工的离职有许多种原因，其中最常见的两种方式是除名和辞退。虽然在日常语言中两个词常常被混淆使用，但是在法律上两者是有不同的含义和适用的场景。在本文中，我们将探讨这两个词的区别、相关的法律规定以及雇主和员工在其中的权利和义务。

除名和辞退的区别

除名和辞退是两个不同的概念。除名是指雇主通过劳动合同中的除名条款，取消该员工的雇佣合同，即使合同期尚未结束，也不需要支付通常的辞退违约金或工资。除名通常用于极其严重的行为，比如严重违反公司的规定，进行盗窃或其他违法行为等。而辞退则是指雇主因为员工的工作表现或其他原因，按照合同规定终止雇佣合同或者与员工达成协议，支付赔偿金和其他费用。

除名和辞退的法律规定

除名和辞退的法律适用基础仍是《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法，雇主有权辞退员工并支付相应的违约金，前提是雇佣关系是由于正当理由才被终止的。对于除名，由于其竞争性和极端性质，通常需要在公司内部协商和讨论，在将其写入合同之前仔细审慎地考虑各种情况。

辞退违约金的计算

如果雇主决定辞退员工，除明确规定之外，应支付辞退违约金。按照劳动法规定，辞退违约金的计算公式是:违约金=未履行合同期限下的月工资×（合同剩余期限÷12）。如果员工服务的时间不足1年，则工资总和要除以实际服务时间来计算违约金。

工伤引起的辞退和除名

对于由工伤引起的辞退或除名，雇主需要支付相应的赔偿金。根据相关的法律规定，如果员工因工伤被辞退，第一个月的工资不应计算在违约金中。如果员工因工伤被除名，根据相应的条款，雇主应该支付一个相当于1至3个月工资的赔偿金。

离婚引起的辞退和除名

离婚通常不会导致员工的除名或辞退。不过，如果员工因离婚情况发生过大的影响而无法继续工作，雇主可以和员工协商解决这个问题，达成一致的意见并决定支付工资或其他费用。

知识产权引起的辞退和除名

知识产权是商业成功的一个重要方面。如果公司认为员工侵犯了公司的知识产权，导致公司无法继续正常经营，公司在权力范围内有权辞退该员工。除名可能会更加适用于此类情况，即使劳动合同期尚未结束。

醉驾引起的辞退和除名

醉驾是一种危险行为，而且在很多公司的规章制度中都明确禁止。如果员工因为醉驾在工作中造成了损失或对公司的声誉造成了负面影响，雇主有权辞退该员工。除名是更极端的情况，通常意味着公司已经在很长时间以内试图纠正该员工的行为但没有效果。

刑事案件引起的辞退和除名

如果员工因被判有罪而导致损失或对公司的声誉造成负面影响，公司有权力辞退员工。如果公司规定有关员工的犯罪行为而导致此类情况发生，则该员工通常被认为是无效的雇员。在此情况下，公司不需要支付除名违约金或者其他费用。

交通事故引起的辞退和除名

如果员工在驾驶公司车辆或进行商务旅行时发生交通事故，导致公司损失或声誉受损，公司有权力辞退员工或者对其实施除名。公司可以通过与保险公司等其他有关方面协商，决定是否需要支付除名违约金或其他费用。

取保候审的辞退和除名

由于某些行为，如果公司不得不收回员工的自由，那么公司有权决定是否辞退或除名该员工，如果合同并未到期。在此情况下，公司通常要协商解决问题，并支付相应的赔偿金或其他费用。

结论

除名和辞退虽然在日常生活中可能混淆使用，但它们在法律上是有区别的。对于雇主和员工而言，应该了解相关法律规定，判断是否应该进行辞退或者除名。除名是一项极端措施，只应在必要时使用。在任何情况下，应该协商和解决问题，确保双方权益得到维护。