什么是非法强制劳动合同？
非法强制劳动合同是指用雇主的实际支配权力，对劳动者进行欺骗、威胁、敲诈、抗拒等手段，达到迫使劳动者接受不合法或不公正的劳动合同的行为。这种行为既有法律禁止，也有一定的违约性质。
符合非法强制劳动合同的情形有哪些？
符合非法强制劳动合同的情形包括：
用雇主的实际支配权力，对劳动者进行欺骗、威胁等手段，达到迫使劳动者接受不合法或不公正的劳动合同；
擅自向劳动者摊派工作、扣除或未支付工资、盗用劳动者的社会保险、承担应由雇主承担的劳动保护和劳动安全卫生保障义务等；
规定特殊的工友关系，不具备劳动合同、不参照工资标准或者与工资标准无明显关联的劳动招待所、食宿条件、操作规程、劳工制度等等。
非法强制劳动合同的法律后果是什么?
非法强制劳动合同的法律后果有以下几点：
被害劳动者可以解除该非法强制劳动合同；
被害劳动者可以要求雇主承担违约金等相应责任；
非法强制劳动合同无效，被害劳动者具有追讨劳动报酬等权利。
如何防范非法强制劳动合同？
为防范企业“封顶”现象，要从以下几个方面加以重视：
企业避免传统的以前设企业“封顶”大赚一笔的思维，努力打破电力供应形式集中的管理模式，增加电力供应的维度。
加强对企业的监管力度，防止企业进行非法强制劳动合同的行为。
加强劳动保护力度，促进劳动者的合法权益得到保障。
纠纷解决的途径有哪些？
在纠纷解决过程中，劳动者可以寻找下述途径解决：
自行调解；
申请劳动仲裁；
起诉至法院。
如何处理非法强制劳动合同的仲裁程序？
仲裁程序是指通过劳动仲裁委员会的方式，对非法强制劳动合同问题进行协商和解决。劳动仲裁委员会内部负责人、代表两方进行协商，出具解决看法。如果过程无法调和，可以通过法律手段解决。 注意，劳动仲裁委员会对雇主的怠慢、不履行合同的行为可以提出自己的意见。
非法强制劳动合同可以赔偿吗？
在非法强制劳动合同的情况下，劳动者可以要求雇主承担违约金等相应的赔偿责任。同时，被害劳动者也可以依据《劳动合同法》要求雇主支付被侵犯的利益。
如何申请仲裁和起诉法院？
对于非法强制劳动合同的处理，可以向当地劳动行政部门申请仲裁，具体操作如下：
填写申请书；
提交申请书及相关证据；
仲裁部门履行双方听证并出具锁定的仲裁意见。
申请起诉法院的流程一般为提起诉讼、开庭审理、判决/裁定被告赔偿等等。
结语：
非法强制劳动合同该从根本上消除。针对此问题，政府部门、企业以及社会公众都应该共同合作，做好相关措施，切实推进相关法律政策的贯彻落实，建立完善的法律体系，保障劳动者的权益能够得到合理保护，建立中国新型市场经济体制的框架与规范，以促进市场秩序的健康发展。
