降薪后辞退如何补偿
公司裁员是比较常见的事情，但是裁员时给员工降薪，再进行辞退，这种方式很容易让员工感到委屈，那么降薪后辞退，公司应该怎样进行赔偿呢？下面我们就来介绍一下。
1. 先行赔付
公司在降薪后辞退员工时，应该先行赔付员工的工资差额，即按照原来的薪资水平进行计算应得的工资，减去降薪后实际得到的工资，差额应该由公司进行赔付。
2. 合同规定
在员工入职时，公司与员工签订了劳动合同，员工的权益应该得到充分保障，企业在解除雇用关系时，应该遵守合同规定。如果合同规定了降薪后不得解除劳动关系，那么公司解除工作合同后，应当按照原有薪资水平进行赔偿。
3. 福利待遇
除了赔付工资外，企业辞退降薪员工还应该为他们按照享受的时间计算应该得到的福利待遇进行补偿。具体包括社保、公积金、年终奖、带薪假期等等，这些权益的补偿范畴应该根据员工与企业之间的协商结果得出。
4. 辞退顺序
在进行降薪辞退时，只能根据员工的工作能力和工作绩效等实际情况进行辞退。如果公司因性别、年龄、民族、宗教信仰等方面进行歧视辞退，那么是违法的。员工在遭受不公平待遇后，可以申请劳动仲裁或起诉到人民法院。
5. 加班费
如果公司在降薪后辞退员工，而员工在降薪前加班的话，那么作为加班费，应该按照原来的薪资标准进行计算，不应该进行降薪处理，企业应该直接支付。
6. 消除影响
企业在进行降薪辞退后，对员工产生的精神上的伤害，也应该予以补偿，尽力消除影响，避免产生额外纷争。企业在处理时应该给予员工充分的解释和沟通，尊重员工的权益。
7. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在解除劳动关系时，应当给予劳动者经济补偿。只是具体赔偿标准与计算方法并没有具体规定，所以企业在处理降薪后辞退时应该结合劳动合同以及法律法规，充分考虑员工的利益和合法权益。
8. 维权渠道
如果企业在降薪后辞退员工时，没有进行合理的赔偿，员工可以通过多种渠道来维权，如诉讼、仲裁、投诉等方式。并且，企业在处理过程中应该及时公开承认错误，并采取积极的补救措施，处理好企业与员工之间的关系。
观点：在降薪后辞退员工时，企业应该根据实际情况进行合理的赔偿，维护员工的利益和合法权益，消除影响，避免至上功利的经营理念带来的负面影响，从而建立良好的企业形象。
