预支年假辞退要扣去
随着经济的快速发展，人们在追求物质享受的同时也在追求更多的假期和休息时间。因此，年假作为员工的权益之一，备受广大劳动者的重视。但是，如果员工未能在规定时间内使用完年假，公司是否可以在员工辞职或解除劳动合同时，按未休年假日数作为违约金或者扣除工资呢？本文将从法律层面分析此问题。
有关规定
在《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“职工在连续工作一年以上的单位，年度休假不少于五天”，“职工连续工作满一年不满十年的，年度休假时间为五天至十天；十年以上的，年度休假时间为十天至十五天”。除《劳动法》规定的职工年休假之外，还有相关法律法规明确规定员工的休息权益。
未休年假处理
如果员工无法在规定时间内使用完年假，公司是否可以将未休年假日数视为违约而扣除部分工资或者作为违约金呢？根据有关法律规定，员工未休年假的处理办法可以与公司进行协商，但是应以保护员工权益为前提，公司不能以此作为要求员工支付违约金的原因。
公司解除劳动合同应支付年假工资
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，属于劳动合同到期解除，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金”，公司解除劳动合同应当按照法律规定，将员工未休年假的工资予以支付。
年假不能作为违约金
尽管未休年假是因为员工个人原因所导致，但未休年假与员工违法失信没有必然关联。如果公司将未休年假作为扣除员工工资或者作为违约金，实际上是在侵犯员工的劳动权益。
传统观念的误区
传统上，有些员工认为未休年假可以作为自己的“年假福利”，所以即使工作比较累，也不愿意休假。但实际上，年假作为员工的权益之一，是公司对员工劳动的一种回报，也是保障员工身心健康的一种福利保障。因此，员工应该合理安排自己的年假，实现工作和生活的平衡。
加强法律意识
尽管有关法律对于员工的年假进行了严格规定和保障，但事实上，很多员工并不了解自己的权益，缺乏法律意识。因此，员工应该通过多种途径了解自己的权利和义务，如咨询工会、聘请律师、查阅相关法律法规等。
公司应尽义务
公司应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，全面贯彻落实年休假制度，制定年假使用管理制度和假期安排及申请制度，规范员工的年假休假行为，让员工充分享受劳动休息的权利。
员工应主动申报
员工应当自觉履行年假休假义务，按照公司相关规定主动申报年假使用需求，积极配合工作安排，切实保障自身权益，也有必要加强对个人年休假的规划和时间安排。
观点
在享受年假权益的同时，员工应当始终保持一颗法律意识，加强法律常识的学习和了解，了解自己的权利和义务，为自身的权益保驾护航。在公司解除劳动合同时，公司应当全面贯彻保护员工权益的法律精神，不得扣除员工的年假权益作为违约金。同时，员工也应该积极行使自己的年假权益，主动申报年假使用需求，实现工作和生活的平衡。
