黑色仲裁
随着员工离职现象越来越严重，劳动仲裁也因此成为了非常普遍的解决方法。但是，近年来却出现了一种新的仲裁方式——黑色仲裁。那么什么是黑色仲裁？黑色仲裁有什么不同于正常仲裁的地方？该如何应对黑色仲裁呢？本文将为您一一解答。
什么是黑色仲裁？
黑色仲裁是一种不合法的利用仲裁手段进行恶意诈骗的行为。该行为实际上是一个“套路”，透过对被告的敲诈勒索或者其他不正当方式，达到所谓的“和解”目的。黑色仲裁一般具有以下特征：
1. 陌生的仲裁请求：与一般正常仲裁请求相比，黑色仲裁请求甚至有可能未经当事人允许就被恶意提交。
2. 极高的赔偿金额：黑色仲裁的特点往往是过高的赔偿金额。这种金额不仅超乎了合理范围，而且还经常缺乏明确依据和证据支持。
3. 极短的仲裁期限：依法，仲裁程序一般需要三到六个月甚至以上。 而黑色仲裁一般只在几天甚至几个小时之内，行政复议期甚至就只剩24小时。
黑色仲裁的危害
如果不及时预防和应对黑色仲裁，可能会带来以下危害：
1. 钱财损失：黑色仲裁过于迅速和奇异，让人防不胜防。如果不小心自愿支付，将会遭受直接的经济损失。
2. 信用受损：黑色仲裁不受监管，一旦被欺骗，人们对公司的信任度会受到影响，可能会造成长期的声誉损失。
3. 干扰法律程序：黑色仲裁可能会影响到正常的法律程序，出现无谓的纷争甚至断供现象。
应对黑色仲裁
面对黑色仲裁，我们需要采取有力的措施，才能最大限度地避免或减少损失。
1. 提高防范意识：企业应注意鉴别仲裁请求的真伪性，提高员工和相关人员在此方面的意识。
2. 加强法律环节：法律程序是保护实体和投资人的保障措施，企业需要及时招聘律师和公证员， 同时做好仲裁问题的记录。
3. 达成和解双方协同：企业可以派专人与诈骗者进行沟通，以达成和解，也可以通过合法手段进行反击，维护自身利益。
结语
在员工离职退休的过程中，由于各种原因可能会出现不同的争议。黑色仲裁不合法。如果企业和个人对此缺乏预防和应对能力，将会遭受不可承受之重的损失。因此，应尽一切可能提高防范意识，加强法律环节，达成和解双方协同。这样，我们才可以在律师的指引下更好地解决纷争问题，避免可能存在的损失。
