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辞职后的仲裁流程

辞职是我们工作中常见的事情，但有些员工可能会因为工作不满或者其他原因而想要进行仲裁。那么辞职之后，还能进行仲裁吗？下面我们就来讲解一下辞职后的仲裁流程。

仲裁是一种解决争议的方式，它要快于诉讼程序，能够在法律程序中自主解决争议。仲裁适用的法律包括劳动法、合同法等。

在辞职之前，员工如果想要进行仲裁，需要先通知公司，然后解决劳动争议。而辞职后，员工可以先辞职，再向公司提出仲裁申请。

在辞职后，员工提起仲裁的时间要求是规定的。根据劳动标准法规定，员工需要在自行提出辞职之日起60日内提出仲裁申请，否则将无法受理。

辞职还能仲裁

员工可以通过书面文件或口头方式向劳动仲裁委员会提交申请，也可以通过网上提交仲裁申请。

员工进行仲裁申请时，需要准备一些证明材料，包括劳动合同、工资单、银行卡流水等等。

仲裁的程序大致包括受理、组成仲裁庭、听取申诉和作出裁决等环节。双方需要在仲裁庭出庭陈述，提出证据，并接受质询。仲裁庭在听取完申诉和证据后，作出具有法律约束力的仲裁裁决。

仲裁与法院诉讼的区别在于，仲裁是私人解决争议的方式，由劳动仲裁委员会进行组织。而法院诉讼则是公开的程序，由法院进行裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。如果未撤销，仲裁裁决将具有法律约束力。公司需要按照仲裁裁决履行义务。

在辞职后进行仲裁并不是一件难事，但员工需要明确一些流程和要求，以免因为疏忽而导致仲裁失败。因此，员工在辞职后如果有仲裁需求，可以根据上述要点进行仲裁申请。

记住，进行仲裁需要证明材料和默认时间等要求，对此需要提前了解清楚，以便最终取得仲裁成功。