非必经仲裁：在什么情况下可以不走劳动仲裁程序
在劳动纠纷中，我们通常会选择走劳动仲裁程序来解决。但是有些情况下，我们可以选择不经由劳动仲裁管辖机关而直接向法院提起诉讼。本文将介绍一些非必经仲裁的情况。
1. 甲乙双方已经就争议达成了和解协议
如果在劳动纠纷的仲裁过程中，甲乙双方已经达成了和解协议，双方对和解协议不再有争议，可以直接向法院提起诉讼。此时，法院将裁定以和解协议为依据做出判决。
2. 员工提起民事赔偿或刑事附带民事赔偿
在劳动纠纷中，员工有权自主选择是否走劳动仲裁程序。如果员工认为用民事赔偿或者刑事附带民事赔偿的方式可以解决问题，而不必经由劳动仲裁管辖机关的仲裁程序，也可以向法院提起诉讼。
3. 公司不承认劳动关系
如果公司不承认与员工存在劳动关系，员工可以直接向法院提起诉讼。法院将会根据劳动关系的实际情况，判决是否存在劳动关系。
4. 性骚扰和性别歧视
在发生性骚扰或性别歧视案件中，员工可以选择直接向法院提起诉讼。
5. 特别程序审理
在劳动合同法规定的特别程序中，员工可以选择直接向法院提起诉讼。这包括临时工与经济补偿等情况。
6. 离职后申诉时间超过了规定时间
员工与公司之间的纠纷必须在一定时间内提起仲裁或者诉讼。如果离职后员工在规定时间内没有提出申诉，那么员工就不能再通过劳动仲裁程序解决争议，必须向法院提起诉讼。
7. 被拖欠工资和经济赔偿
如果员工长时间没有得到工资和补偿的支付，也可以选择不走劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼。同时，如果员工选择向法院提起诉讼，会增加用人单位承担的费用和法院的处理时间。
8. 合同约定不经过劳动仲裁机关
在某些特定的合同中，双方约定争议不经过劳动仲裁机关，而直接向法院提起诉讼。
在这些情况下，员工可以选择不走劳动仲裁程序而直接向法院提起诉讼。然而，在有些情况下，劳动仲裁管辖机关可以更好地解决争议，员工应该根据具体情况来选择。【个人观点：请咨询专业人士来判断具体情况下应该如何解决。】
