伪造劳动合同签名
在当今社会，越来越多的用人单位选择伪造、篡改或者强制劳动者签署劳动合同，这种行为严重损害了广大劳动者的合法权益，也危及到了国家法制的完整性。本文将围绕着伪造劳动合同签名展开探讨，从相关法律法规、案例、防范措施等角度进行分析。
什么是伪造劳动合同签名
劳动合同被盗签、伪造、篡改、强制签署等情况并不少见。伪造劳动合同签名，通常以用人单位或委托单位人员根据劳动者签名样本进行操作而成，以达到瞒骗、欺诈或者获得非法利益等目的。
伪造劳动合同签名的法律风险
伪造劳动合同签名是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。一旦被发现，用人单位将面临较高的法律风险和责任。根据劳动法规定，“用人单位应当向劳动者讲明工作时间、劳动报酬、工作内容、工作地点、休息、休假、社会保险、劳动条件等事项，签订书面劳动合同”。若用人单位伪造劳动合同签名，则其行为已构成违法，可以被认定为劳动诈骗行为，受到法律惩处。
如何防范伪造劳动合同签名
为了有效防范伪造劳动合同签名的现象发生，劳动者应当保护自己的签名权益，合法维护自己的权益。一般来说，劳动者在签署劳动合同之前，应仔细阅读其内容，并明确其职责和权利，如工作时间、工资待遇、工作条件、社会保险、劳动合同期限、违约责任等。
同时，可以多次签名或者指示用人单位在合同中注明：本人已经仔细阅读并同意合同内说明和约定，如有变更，需经过双方协商。这样一来，倘若用人单位在替他人签名时使用劳动者的签名，则违法行为显得更为明显。
劳动者在发现伪造劳动合同签名问题时，应及时提请有关部门进行调查，力求维护自身权益，使用人单位承担相应法律责任和损失。
伪造劳动合同签名的法律责任
伪造劳动合同签名的行为严重违反劳动法规，给劳动者造成了很大的损失。用人单位如果被定性为违法行为，将会依照《劳动法》，承担相应的法律责任。具体来说，若劳动者已经开始执行合同工作，则用人单位需要正常地向劳动者支付工资、社会保险、福利、奖励等相关费用；若用人单位还有针对劳动者的违约或债务行为，则还需要承担相应的损失或赔偿责任。
此外，伪造签名可能会构成其他违法行为，例如侵权、盗窃等，如果定性为刑事犯罪，则其承担的法律责任也将更为严重。
结论
总之，伪造劳动合同签名是一种严重的违法行为，对用人单位、劳动者和社会造成了巨大的损失。在日常工作和生活中，我们应该加强法律意识，明确自身权益和义务，防范避免此类不良现象的发生。对于已经发生的伪造劳动合同签名事件，我们应当及时采取法律手段处理，以维护自己的合法权益。
