引言
签订劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，在合同签订后双方都必须遵守合同约定。然而，有时候在合同签订过程中，会出现不法用人单位强迫劳动者签订未经本人同意或者伪造劳动合同等情况，这样的行为违反了劳动法的规定。本文将针对非本人签字的劳动合同进行介绍和分析。
非本人签字的劳动合同
所谓非本人签字的劳动合同，是指在没有劳动者本人签字的情况下，用人单位（或他人）假冒或者伪造劳动者签字，或者直接不问劳动者的意愿将劳动合同强迫给劳动者签署的情况。这些行为都是违法的，受到劳动法的严惩。
非法性质
如果用人单位没有向劳动者说明劳动合同的内容、草拟劳动合同或未能送达劳动合同，这些合同的签订就可以认定为是非法的。而来自用人单位对劳动者的不公平的利益诱导、威胁、约束等手段，也将影响这些合同的合法性。
法律效果
对于非本人签字的劳动合同，如果被发现了，那么法律效果会被认定为不存在。这意味着双方都不必再履行已违反的合同条款，并且违反方需要承担相应的法律责任。此外，也可以通过法律途径追究责任人的法律责任。
防范措施
为了避免非本人签字的劳动合同出现，我们有必要提高自己的警惕性，增强自我保护能力。如果在签订劳动合同时，遇到对自己不当的要求或承诺，应该拒绝并相应去寻求帮助。在签订劳动合同的过程中，应该仔细阅读合同的内容，了解并确认所有条款，并且自己亲自签字以避免被非法代签或伪造签字。
追究法律责任
如果发现自己签署了非本人签字的劳动合同，应及时向企业或其他权利人提出异议，并请求撤销相关劳动合同。同时，为了维护自己的合法权益，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，追究用人单位的法律责任。
关于证据
关于非本人签字的劳动合同，需要深入了解法律规定和证据规定。所谓证据规定是指法律规定的对证明法人和自然人之间关系和事实的材料或其他证明手段。在提出证据方面需要符合一定的法律规定，则可以根据个人实际情况，开出符合实际情况的证明材料。
如何维护权益
如果发生非本人签字的劳动合同，受害者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，可以向企业或其他权利人提出异议，并请求撤销相关劳动合同；其次，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，追究用人单位的法律责任。
结论
签订劳动合同时，劳动者必须了解自己的权益和义务，并遵循诚实守信的原则，签订合法、合同的劳动合同。如果发现自己签署的劳动合同非本人签字，则应当及时向企业或其他权利人提出异议，并据此追究用人单位的法律责任，从而维护自己的合法权益。
