劳动合同是双方自愿订立的一种债权债务关系，双方在合同中约定了各自的权利和义务。但如果一方出现了违约情况，将会引起严重的后果。本文将会针对违反劳动合同的目的进行探讨。
1. 逃避责任
在一些雇佣关系中，雇主可能会在合同中添加某些违法条款，如薪资低于最低工资标准、不支付加班工资、强制劳动等，这些条款的存在就是为了逃避责任。当劳动者发现违法条款时，雇主可能会采取某些手段来威胁劳动者，以免其揭露违法行为。
2. 故意造成损失
某些雇主可能会在终止雇佣关系时，采取故意违反劳动合同的方式，比如不支付工资、不支付社保、拖延发放离职补偿金等。这些行为既可以让雇主节约成本，也可以让其心理获得平衡。
3. 恶意欺诈
恶意欺诈通常会在招聘中出现，一些雇主会故意提供错误或虚假的招聘信息，以吸引更多的求职者申请这个职位。这种情况通常会导致求职者无法得到相应的工作环境和待遇，最终导致劳动合同的破裂。
4. 竞争对手的间谍活动
某些雇主为了获取竞争对手的商业机密、技术信息等，在劳动合同中加入间谍条款。这种情况不仅有可能导致劳动合同的违反，还可能会为劳动者带来道德上的负担和潜在的法律风险。
5. 避免不良记录
在某些行业中，拥有好的记录是十分重要的，因为它会影响到劳动者的未来就业机会。但在一些极端情况下，一些雇主会提出一些不合理的要求，或者采取压迫手段迫使劳动者违反劳动合同，以避免留下不良记录。
6. 过度自我保护
有些雇主可能会对自己采取过度的自我保护措施。一些雇主会在合同中加入不合理条款，如“一旦您不遵从雇主的要求，便立即被终止雇用合同”的条款。这种情况下，如果劳动者不遵守雇主要求，就可能会面临合同违反的风险。
7. 违反合同为了获得更高的报酬
某些时候劳动者可能会为了获得更高的工资和福利，违反劳动合同。这种情况通常会发生在一些工资待遇较低的行业中，劳动者可能采取不正当的手段来获得更高的收入。
8. 恶意制造纠纷
最后，某些人可能会故意违反劳动合同，以制造纠纷。这种情况通常会出现在虚假招聘、虚假合作等情况中。劳动者可能会被诱骗签署不合理的合同，以便对其进行敲诈勒索。
观点：无论是雇主还是劳动者，都需要遵守劳动合同，违反劳动合同将会带来严重的后果。因此，企业应该制定合理的劳动合同，并认真执行，而劳动者则需要学会自我保护，不要让自己陷入劳动合同违反的境地。
