阜宁被辞退妇女：劳动仲裁及知识产权问题
近期，阜宁县委副书记兼县长李杰涉嫌骚扰女职员一事引起广泛关注。与此同时，在该县某企业被员工辞退的妇女王某打官司的案件也再次引起社会关注，围绕劳动仲裁和知识产权问题，本文将进行探讨。
一、劳动合同的跨期执行问题
作为一名退休工人，王某在该企业担任厨房管理员，于2016年签订了为期5年的劳动合同，但是在第3年就被辞退了。对于这个问题，需先看看劳动合同的跨期执行问题。在我国，如果双方没有明确规定劳动合同的跨期执行，那么双方所签订的劳动合同应按照约定执行。
二、合法解除劳动关系
双方签订的劳动合同应当按照共同已知的理解和实行进行履行。如果在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的可以解除劳动合同。但是，用人单位不得解除未满一年的固定期限劳动合同。
三、辞退违约金
如果雇主单方面现经过仲裁或者法院判决，辞退员工违反劳动合同，那么可以支付所规定的违约金。违约金通常是雇员在辞职前约定的赔偿金额，这将给出发生争议时维护权益的基础。
四、工伤赔偿
王某被辞退后，遇到了突发事件：不幸在家里绊倒并导致腰椎受伤。因此，还需要考虑工伤赔偿的问题。被辞退人员发生工伤，用人单位应向其支付工伤保险待遇。
五、离婚官司
王某在劳动合同期间与丈夫离婚，离婚官司产生的财产纠纷影响了她的工作状态和工作质量。企业是否有权要求王某承担离婚官司产生的后果？答案是否定的，企业员工在劳动合同期限内，本人的私人生活不影响工作指导纲要，企业没有要求员工承担风险的权利。
六、知识产权
王某在离职后还负责企业的商业机密，这种行为是否违法？首先，企业制定保密制度，员工签字后理应遵守。其次，如果企业不能确保其保密措施，那么员工也不能承担损害。
七、醉驾
王某在被辞退后选择了酒后驾车，导致了交通事故并伤害了他人，这个问题可以交由刑事部门处理。接受刑事调查时，需要聘请刑事律师进行无罪辩护。
八、交通事故
如果您遇到了交通事故，应遵守现场交通规则，向公安机关报案并在双方协商后及时进行赔付。如果无法协商，可以通过调解、仲裁或者诉讼来处理纠纷。
总之，企业用人单位解除劳动合同，应依法实行，而员工的私人生活也应该受到保护。同时，如果出现了其他问题，例如工伤、知识产权等纠纷，应该及时请律师协助解决。
