仲裁前调解仲裁后调解-逐日律法网

仲裁前调解

在国内，劳动仲裁是劳动争议的有效解决方式之一。而在劳动仲裁之前，调解作为解决冲突的方式也是被广泛使用。

仲裁前调解是指在劳动争议的双方进入仲裁程序之前，由仲裁机构或相关机构安排一名专职调解员对双方进行调解。

调解的过程是相对自由的，通常包括听取双方的主张、探讨各自的需求、协商解决方案等。调解涉及到的问题包括工资待遇、劳动合同、辞退、工伤等方面。双方自愿签署调解协议后，调解协议具有法律效力。

在劳动争议双方进入仲裁程序后，也可以选择调解来解决纠纷，这就是仲裁后的调解。

与仲裁前调解类似，仲裁后的调解也是由仲裁机构或相关机构指派专职调解员进行调解。仲裁后的调解有别于仲裁前的调解，因为如果在仲裁过程中双方同意进行调解，则仲裁程序会暂停，等待调解的结果。

如果双方成功达成调解协议，则调解协议具有法律效力。如果调解失败，则仲裁程序会继续进行。

仲裁前调解仲裁后调解

仲裁前调解的优点在于调解是自愿的，可以更加自由地探讨解决方案，避免走向对抗的态势。并且，仲裁前调解的速度相对较快，通常可以在短时间内解决问题。

仲裁前调解的缺点在于调解协议具有法律效力，如果双方签署不利于自己的协议，可能会导致后续争议的再次发生。

仲裁后调解的优点在于，如果调解成功，则可以避免双方经历长时间的仲裁程序，并且调解协议也具有法律效力，与仲裁判决同等。

仲裁后调解的缺点在于，如果调解失败，仲裁程序会再次进行，耗费更多的时间和金钱。

调解员作为劳动争议解决过程中的中间人，其作用不可忽视。调解员需要具备法律知识、聆听技巧、沟通能力等技能。在调解过程中，调解员需要迅速获取劳动者双方的主张，理解双方的需求，协调双方的关系，最终达成互利共赢的调解协议。

在进行调解时，有一些技巧可以帮助调解员更有效地解决争议。首先，调解员需要尽可能多地了解劳动者的情况，包括工作表现、个人情况等。

其次，调解员需要开诚布公地沟通，理解工人的情感需求和法律知识，耐心地听取工人的各种想法和意见，认真对待工人的意见和建议。

最后，调解员应该寻求双赢的解决方案，在协商解决方案时，需要考虑到双方的利益，在不损害劳动者权益的情况下尽可能地让工作星维持稳定。

调解与仲裁是两种不同的解决劳动纠纷的方式。相对而言，调解更加速度快、费用低，能够更好地满足即时的诉求。而仲裁相比调解来说，虽然时间和费用比较高，但是仲裁的判决具有法律效力，更有权威性。

当然，每种解决劳动纠纷的方式都各有利弊。选择哪种方式需要考虑案件的性质，双方当事人的实际情况以及紧急程度等因素。

在解决劳动争议的过程中，调解作为一种简单、快捷的方式，能够非常快速地解决劳动者的纠纷。虽然并不是所有情况下都适合调解，但是对于一些简单的纠纷，调解是个不错的选择。在实际操作过程中，需要调解员有着良好的聆听能力、沟通能力及千变万化的方案技巧，只有如此才能更好地起到调解和协调的作用。