什么是非法解除劳动合同
劳动合同是劳动关系的基础。在双方协商一致的情况下，劳动合同可以解除。但如果雇主未经劳动者同意，擅自解除合同，称为非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的后果
非法解除劳动合同，雇主应当承担违约责任，例如支付经济赔偿和其他补偿。劳动者还可以要求恢复劳动合同关系。
非法解除劳动合同的补偿标准
国家对非法解除劳动合同给予了很大的权利保护，雇主需要支付经济补偿金。补偿金一般是劳动者一个月工资的两倍，但是具体的标准根据当地政策和劳动者的工龄、福利等因素而有所不同。
劳动者如何维护自身权益
当劳动者认为雇主存在非法解除行为时，可以向当地劳动保障部门投诉。在维护自身权益的同时，建议劳动者保留相关证据和证明材料。
法院如何处理非法解除劳动合同案件
当劳动者选择通过司法途径解决非法解除劳动合同的问题时，应当向当地法院提起诉讼。法院将会根据证据和相关法律法规，判断雇主是否存在违法行为，并根据情况判决雇主承担相关经济责任。
如何避免非法解除劳动合同
雇主应当签订规范且合法的劳动合同，并在解除合同前与劳动者进行合法协商和交涉。同时，雇主应当遵守法律法规和相关规定，合理地处理劳动关系纠纷和问题。
劳动者应当维护自身职业素养
在劳动关系中，劳动者应当遵守岗位要求，认真履行工作职责，保护企业的利益。同时，劳动者也应当自觉遵守法律法规，依法办事，维护自身权益。
总结
非法解除劳动合同给劳动者带来了很大的损失，雇主需要承担相对应的法律责任。建议雇主和劳动者在签署劳动合同时，严格按照法律法规制定的程序和要求进行，以避免劳动关系纠纷和不必要的损失。
