引言
劳动合同是劳动关系的基本法律凭据，其效力自然终止是劳动法律制度下的一个重要问题。随着我国劳动力市场的不断发展和变化，劳动合同效力自然终止的情况越来越复杂，需要我们对其作出深入研究。
第一种情况：合同约定的期限届满
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满，双方当事人没有提出续签或者另行订立劳动合同、不再继续劳动关系的，劳动合同就自动终止。
第二种情况：劳动者到退休年龄
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后终止劳动合同，但是劳动者想要继续工作，用人单位可以与其续签劳动合同。
第三种情况：合同双方协议解除劳动合同
合同双方协商一致，同意解除劳动合同，劳动关系就自然终止了。此外，如果劳动者生病或者因婚丧怀孕需要离职，此时用人单位应当与劳动者达成协议，解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第四种情况：个人或单位因不可抗力原因自然终止劳动合同
不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，例如自然灾害、战争等。当劳动合同的履行遭受到不可抗力的影响，劳动关系就自然终止。
第五种情况：劳动者被宣告失踪或死亡
如果劳动者被宣告失踪或者死亡，劳动关系就自然终止。
第六种情况：劳动者在试用期内双方协议终止
如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致，也可以自然终止劳动合同。
第七种情况：用人单位依法解除劳动合同
如果劳动者违反了劳动合同的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动关系就自然终止了。
第八种情况：劳动者解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因自己的原因解除劳动合同的，应当提前告知用人单位，并且在提前告知期内支付违约金，劳动关系就自然终止了。
结论
合同效力自然终止是劳动法律中一个重要且必不可少的规定，其涉及到劳动关系的维护、用人单位的指导等方面。我们应该根据劳动法律的要求，客观公正地权衡各种情况，切实维护劳动合同制度和劳动者的合法权益。
个人观点：保障劳动者的权益是维护社会稳定的重要因素，用人单位应该严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益，妥善处理劳动合同效力自然终止的问题。
