三年劳动合同的基本概念
根据中国的《劳动合同法》相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定双方的权利和义务。在中国，劳动合同的有效期限一般有三种，分别是无固定期限合同、固定期限合同和特定工作合同。其中，如果劳动合同属于固定期限合同，且工作时间不满一年，双方可以根据法律规定，提前解除合同。
如果三年合同需要提前解除会发生什么？
如果双方签订了三年的劳动合同，但是在三年期限内，有一方需要提前解除合同，该怎么办呢？根据《劳动合同法》的规定，意外事由导致需要提前解除合同的情况除外，提前解除劳动合同的任何一方都需要承担相应的违约责任。如果是用人单位单方解除合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的违约金。
离职了，能否要求返还培训费？
很多企业在招聘员工时，都会设定一些培训条款，规定在员工加入公司后，公司会提供一些培训，并且要求员工签订协议同意在一定的期限内工作。如果员工违约离职，企业是否有权要求员工返还培训费呢？根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在员工培训方面花费大量经费，可以在劳动合同中增加培训期限、补偿总额和返还条件等条款。
离职需要支付违约金吗？
如果员工提前离职，劳动合同中没有约定违约金的条款，用人单位是否需要支付员工违约金呢？根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中对于违约金的数额或者支付时间没有约定，并且员工的违约不严重，用人单位不需要支付违约金。但是，在实际操作中，有些企业会在劳动合同中约定违约金的数额，因此员工在提前解除合同时应该了解劳动合同中是否有相关条款。
如何合理规避违约金？
如果员工想要提前解除合同，并且避免支付违约金，应该怎么做呢？根据相关法律规定，在员工提前解除合同时，如果员工提供合理的解约理由，并陈述原因，那么企业不能够收取违约金。
员工可以主动要求终止劳动合同吗？
在很多情况下，员工可能因个人原因想要终止劳动合同，那么是否可以主动提出合同解除的要求呢？根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以提出终止劳动合同的请求，企业需要审核员工的请求，并与员工进行协商和沟通，以确保双方的合法权益得以维护。
员工离职后是否能够获得返还工资？
在员工离职后，用人单位是否需要支付员工所有工资呢？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要在员工离职后15天之内支付员工所有的工资，并且核算工资的基准时间应该是用人单位向员工支付工资的前一月。
能否停薪留职？
在一些情况下，员工想要提前解约，但是又希望能够继续在用人单位停薪留职，应该如何处理？根据《劳动合同法》的相关规定，停薪留职应该在员工的申请和用人单位的同意之后才能进行，并且停薪留职的期限不能超过两年。
员工是否需要赔偿用人单位？
在员工提前解除劳动合同，并且使用人单位因此遭受经济损失的情况下，用人单位是否有权要求员工支付赔偿费用呢？根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的违约行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
观点：
总的来说，员工提前解除劳动合同涉及到的问题比较复杂，员工应该对自己的权利和义务有深入的了解，合理合法地维护自己的权益，避免承担不必要的责任。
