单位无缘无故辞退员工？知晓这些法律规定，权益不受侵害
前言
单位无缘无故辞退员工的情况时有发生，对于被辞退的员工来说是一大打击。但作为员工，我们有自己的权利，也需了解相关法律规定。今天，本文将从法律的角度来探讨被辞退员工的权益保护问题。
想减少辞退的风险吗？掌握这一条规定必不可少
劳动合同法规定，单位应当事先将解除、终止劳动合同的事由、时间及其后果告知职工，并按照规定向职工支付经济补偿。此外，法律还规定了终止劳动合同时的经济补偿标准，员工的工龄越长，获得的经济补偿也将越高。
你知道吗？合同中的“试用期”已经被禁止
自2013年7月1日起，我国劳动法系列法律明确规定，企业与劳动者就“试用期”约定的规定无效。也就是说，企业与劳动者签订的《劳动合同》一经签署便具备合法效力，不得再规定试用期。
辞退需要遵循正当与合法原则
单位解雇或终止劳动合同，必须有正当理由。根据我国相关法律规定，正当理由包括员工严重违反劳动纪律、工作原则；因发生不可抗力事件造成严重后果等。如果单位对员工进行辞退而没有正当理由，那么员工可以依法要求赔偿经济损失。
遭遇不公正待遇？向劳动仲裁机构申请维权
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁机构来进行申诉。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责处理与劳动合同有关的争议，其裁决为最终裁决。
面对工伤，一定要做到这两点
如果员工在工作中发生了意外事故，那么单位在解除劳动合同的时候需要根据《工伤保险条例》中的规定进行赔偿。如果员工面对工伤问题，一定要第一时间进行伤残鉴定，并及时向单位申请工伤认定，以免受到损失。
离婚官司，该如何维护自己的权益？
如果员工正在离婚官司中，那么离婚官司不会对员工的工作产生影响。员工的离婚事宜应与工作无关，单位不得因此解除劳动合同。如遇到单位解除劳动合同的情况，员工可以通过法律手段来申诉。
知识产权的保护，需要做好这些准备
绝大多数企业都会和员工签署保密协议，保证员工在离职后不会泄露企业的商业秘密。如果有知识产权纠纷，员工可以通过非诉程序来进行解决。
醉驾不仅涉及刑事责任，也会影响工作
醉酒后开车不仅会涉及到刑事责任，影响自身的生活和发展，还会对工作造成极大的影响。如果员工因为醉酒驾车导致工作出现问题，那么单位依法可对员工进行相应的处理。
刑事案件缠身，该如何处理？
对于犯罪困扰员工来说，员工应积极与单位沟通，自觉地承担处罚，争取法院或公安机关轻罚或从轻处理。如果员工的行为严重影响到了单位的正常生产工作，单位可以依法合理解除劳动合同。
交通事故中，对员工的保护是不容忽视的
如果员工在工作中发生了交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需要对员工进行经济补偿。同时，在处理交通事故中，应充分保障员工的权益，营造一个公正、公平的处理环境。
取保候审也需保障员工的权益
如果员工在单位的监控下被刑事拘留，公司也需要尽快解决员工的问题。在处理此类问题时，应注意单位的作为是否合法合规，同时需落实好员工的工资、福利待遇等问题，防止因拘留引发的人事变动和相关工作延误。
结语
在处理单位无缘无故辞退员工的问题时，我们需要根据法律规定来保护自己的权益。如果员工知悉自己的权利和手段，那么单位无缘无故辞退员工的情况就会受到一定的制约，员工的权益也能够得到有效的维护。
合法权益，应得到保障。
