公司并购劳动合同-逐日律法网

公司并购劳动合同需要注意的问题

在公司并购过程中，除了财务、税务、法务等方面的处理外，还需要合理规划劳动力资源，对劳动合同进行处理。下面将对公司并购劳动合同需要注意的问题进行分析。

并购后，原公司的员工是否继续履行原劳动合同？还是与新公司签订新的劳动合同？这是公司并购时需要考虑的第一个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与原公司的劳动合同并不因转让而终止，而是继续履行。但在实际操作中，根据新公司与原公司对于原劳动者关系的协定，新签订或接续履行均可。

并购后，两家公司的岗位是否相同？是否有必要对员工进行岗位调整？另外，是否需要开展职工业绩鉴定或岗位匹配？这是公司并购时需要考虑的棘手问题。岗位调整可能涉及劳动关系的稳定性、薪酬福利等问题，因此公司应当在并购前提前评估和规划，充分协商并进行妥善安排。

在并购过程中，薪酬福利待遇是否平等是员工关注的焦点。如何处理薪酬福利待遇的问题，在并购前应当进行充分分析和比较，协商达成一致意见。

公司并购劳动合同

在并购后，新公司应当在规定期限内将员工的社保信息转入新公司的管理范围，新公司应当对员工的社保缴纳进行认真的核实和处理，并尽可能地做到员工在新公司的在职年限不受任何影响。

公司并购后，可能会出现涉及员工权益方面的劳动争议。如何妥善处理劳动争议，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在两家公司的协商下予以解决，如解决不了需通过法院或仲裁机构进行处理。

公司并购后，员工原有的权益应得到保障。如员工提出离职申请，应按照规定给予离职补偿和相关证明。此外，员工的年假和法定节日holiday也应明确规定。

公司并购后，因涉及商业机密或知识产权问题而产生的劳动合同纠纷也不在少数。因此，在并购前应当对涉及知识产权保护方面的事项进行充分评估和规划，充分考虑员工的知识产权保护和公司的商业利益。

在并购后，因违反劳动合同而引起的违约行为一般应根据原合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。如果未达成任何协议，应当找到一种公平、合理的解决方案。

在公司并购过程中，原公司的劳动合同是否具有“转移”的可能性？这是一个有争议的问题。但在实际操作中，应尽量避免直接转移劳动合同，而是要在协商的基础上，在新公司与员工之间签订新的劳动合同。

综上所述，公司并购中要合理规划劳动力资源，同时应重视劳动合同处理。在处理劳动合同的过程中，双方应秉持公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的权益，尽可能地减少员工的不安和矛盾，也为公司后续的发展奠定了坚实的基础。

我们需要注重员工的权益，才能实现公司的持续发展。