什么是中介员工劳动合同？
中介员工是指受聘于劳务派遣公司或人力资源服务机构，在人力资源服务机构与用工单位之间提供劳务派遣、招聘等人力资源服务的人员。
中介员工的劳动关系较为特殊，与用工单位直接签订的劳动合同不同，中介员工需要与人力资源服务机构签订劳动合同。
中介员工与用工单位的权利义务
中介员工在执行工作时，受用工单位的管理和指导，按时按量完成所履行的劳务派遣合同和相关约定，还要严格遵守用工单位的劳动纪律，保守使用单位的机密。
而用工单位则需为中介员工提供必要的安全防护和劳动条件，并与人力资源服务机构按照协议及工资支付方式等约定支付劳务费用。
中介员工的劳动保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，中介员工享有平等就业、安全保障和劳动合同自由等基本权利，如遭遇虚假招聘、工资拖欠、劳动合同解除等情况，中介员工应当及时采取法律手段维护自身合法权益。
如何维护权益
中介员工在与人力资源服务机构签订劳动合同时应认真阅读合同内容及条款，并对自身之间的权益与义务达成清晰的认知和了解。如需维权也可通过与所在劳务派遣公司或人力资源服务机构谈判、调解或提起诉讼等合法途径讨回自己的权益。
中介员工离职问题
中介员工离职应当依照合同约定、按规定程序进行。中介员工应当提前告知人力资源服务机构，提供个人信息及劳动合同等证明材料。如人力资源服务机构未能按规定薪资支付等，中介员工可以与人力资源服务机构涉及的相关部门或机构联合维权。
中介员工受到辞退如何处理？
在劳动派遣期间，中介员工要遵守用工单位的管理制度，不得违背用工单位的劳动纪律。如因违纪违规行为受到辞退，中介员工可以和人力资源服务机构协商处理方式，如有疑义还可以向劳动监察部门投诉或起诉公司。
中介员工的社会保险和公积金
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律，中介员工享有基本社会保险和住房公积金等权利，人力资源服务机构应按照规定进行相关缴纳。
中介员工的雇佣期限
中介员工的劳动合同期限以人力资源服务机构与用工单位签订的劳务派遣合同期限为准。到期后，中介员工需重新与人力资源服务机构签订劳动合同以继续就业。
中介员工的附加福利
一些新型人力资源服务机构会向其暂聘中介员工提供一些附加福利，如定期培训与职业发展、提供免费职业咨询及个性化居住需求解决等服务。
结论
作为劳务派遣业务中的一种特殊形式，中介员工合同的签订有其独特性，需对所产生的权利和义务有清晰的认知和了解。对于中介员工来说，熟悉合同内容、及时维护自身权益等都是必需的步骤。
同时，人力资源服务机构也应当秉持平等、公正、诚信的原则，加强自身管理与服务水平提升，为中介员工的创造更好的服务和就业环境。
