引言
近年来，随着国家对员工权益的保障越来越重视，越来越多的公司开始严格执行员工打卡制度，而员工打卡插队现象也随之普遍发生。对于这种行为，企业应该如何进行处理呢？本文将从法律角度出发，为大家解答相关问题。
插队行为是否构成辞退违约？
如果员工迟到打卡，而后又通过插队形式打卡，这种行为是否构成辞退违约呢？答案是肯定的。员工迟到打卡并插队打卡严重违反了公司规定和劳动合同，导致公司工作难以正常进行，构成违约行为。
辞退违约应该如何处置？
对于员工的违约行为，企业可以采取辞退等严厉惩罚措施。但在进行此类处理前，必须确保以下两点：
要素一：公司制度必须健全
首先，公司的员工迟到打卡和插队打卡的相关规定以及其正确有效的实施必须要健全。若一些雇员因其不健全制度或随意实施制度而对工作造成了极大的负面影响，其责任在于企业而非员工自身。
要素二：应遵守劳动法规
其次，辞退处理必须遵守劳动法规。即公司必须进行合法的许可程序，并依法通知员工。只有在公司有明确的制度规定、履行了必要的告知、并遵守了法律程序的情况下，才能有效完成员工辞退的行为。
员工是否需要给予赔偿？
在许多情况下，员工因为自己迟到和插队打卡，对公司的工作产生了损失。例如，如果一名员工因在早上迟到并插队打卡，导致了公司的正常工作受到了负面影响，那么公司是否可以要求员工承担相应的赔偿责任呢？答案是肯定的！
赔偿应如何计算？
如果公司要求员工承担迟到的经济赔偿责任，公司应该以员工对公司工作造成的伤害作为标准计算：一方面是员工迟到引起的人员调配成本、客户投诉或者其余一切与迟到有关的经济成本；另一方面则应为员工对于公司人类资源管理工作的负面影响。
员工是否可以声称工伤？
如果员工因为插队打卡而遭到公司辞退，员工是否可以声称工伤呢？对于这个问题，要分两种情况讨论：
情况一：公司强制劳动员工
如果公司存在强制劳动员工的现象，对员工隐瞒或非法处置着伤害状态的情况，导致员工插队打卡，从而遭受辞退，员工可以在该情况下理所当然地声称工伤。
情况二：公司无正当理由解雇员工
如果公司无正当理由解雇员工，导致员工受到经济损失和精神伤害，员工同样可以理所当然地声称工伤，并享受相应的赔偿。
结论
员工打卡插队严重扰乱了企业的正常运作，对企业造成了直接经济损失和间接负面影响。因此，公司可以辞退违约员工，并要求其赔偿经济损失。但必须要注意，企业辞退员工和要求员工赔偿的行为必须在法律框架内。同时，对于员工的维权需求，必须要依法保证其合法权益。
